在職場(chǎng)打拼的朋友，每一個(gè)人心里都有升職加薪的夢(mèng)想，為了得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，很多人都是在領(lǐng)導(dǎo)面前積極的表現(xiàn)自己，結(jié)果更多的年輕人換來的卻是吃力不討好;當(dāng)員工在公司里積極的表現(xiàn)時(shí)，心里的想法和目的，精明的領(lǐng)導(dǎo)是一眼就能夠看出來的;當(dāng)員工通過自己的努力，沒有換來升職加薪時(shí)，大家就會(huì)認(rèn)為自己受到了不公平的待遇;有些年輕人，認(rèn)為自己的付出，就應(yīng)該勇敢地和領(lǐng)導(dǎo)索要公平，結(jié)果是讓自己陷入到潛規(guī)則中;看不清辦公室潛規(guī)則的人，無論有多么強(qiáng)的能力，也是得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的;作為下屬要想在領(lǐng)導(dǎo)面前得到公平，就要學(xué)會(huì)換一種思維方式看問題。

　　剛剛畢業(yè)的大學(xué)生小張，本來是想找一份穩(wěn)定又輕松的工作，看到幾個(gè)有背景的同學(xué)們，在家長(zhǎng)的安排下都找到了不錯(cuò)的工作，于是小張就和幾個(gè)同學(xué)商量去找事業(yè)單位的工作，由于小張是來自農(nóng)村的外地大學(xué)生沒有本地戶口，自己被硬性條件擋在了門外，但是小張仍然沒有放棄留在大城市的夢(mèng)想，開始同學(xué)們都在笑話小張，趕緊回老家找個(gè)穩(wěn)定的工作吧!沒想到小張選擇迎難而上，選擇了加入某知名私企中，在公司里做起了管培生，開始是各種打雜的崗位，就在一年后公司選擇將小張?zhí)岚蔚牟块T主管，小張之所以會(huì)有好的回報(bào)，那是因?yàn)樗辞宄斯降恼嬲x。

　　職場(chǎng)中的公平不是大家想的那么簡(jiǎn)單，也不是眾多人平均分享才是公平，真正的公平是等價(jià)交換，用自己的能力和付出為自己換來回報(bào)才是公平;可能有些人沒有背景、沒有關(guān)系，但是他們懂得辦公室潛規(guī)則，能夠在配合好領(lǐng)導(dǎo)工作的情況下，為自己獲得升職加薪;那些經(jīng)常在辦公室里耍小聰明的人，根本沒有機(jī)會(huì)去弄清楚潛規(guī)則，而且做事情也不會(huì)有耐心，在做不出好的成績(jī)時(shí)，根本就不配與領(lǐng)導(dǎo)談公平;不懂潛規(guī)則的人，可能心態(tài)會(huì)崩潰，也可能壓力巨大，但是這種情況根本無法享受到公平;下面小編就來為大家分享，要想升職加薪需要看懂的三個(gè)潛規(guī)則，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、能力強(qiáng)的員工，并不會(huì)能者多勞

　　現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有不少的年輕人都有這樣的誤區(qū)，他們認(rèn)為自己的能力強(qiáng)，就應(yīng)該在公里獲得更多的好處;其實(shí)，下屬的能力再?gòu)?qiáng)，要是不懂得配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作，也是無法感動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的;在領(lǐng)導(dǎo)看來，能力強(qiáng)的下屬就應(yīng)該默認(rèn)多做事，要是能力強(qiáng)的下屬和別人做同樣的事情，是不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心里的想法就是讓能力強(qiáng)的人多做一些，但是短期內(nèi)下屬不會(huì)有任何回報(bào);但是領(lǐng)導(dǎo)手里有好機(jī)會(huì)時(shí)，才會(huì)想到那些愿意配合自己工作的下屬，下屬應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)有一致的認(rèn)識(shí)，不能只看重眼前的公平;所以說，大家要明白能力強(qiáng)不等于能者多勞的規(guī)則。

　　二、主動(dòng)申請(qǐng)加班，也可能是毫無價(jià)值

　　有太多的人喜歡利用加班來表現(xiàn)自己了，不管是下班后晚走會(huì)，還是申請(qǐng)周末加班，公司的負(fù)責(zé)人并不會(huì)欣賞下屬的這種表現(xiàn);下屬加班加點(diǎn)的工作，只能說明下屬還沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，精明的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)認(rèn)為，這種員工的能力比較差，利用班的事情無法完成該做的事情;有時(shí)候下屬在辦公室里曬加班，并不是好事，領(lǐng)導(dǎo)更不會(huì)偷著笑;領(lǐng)導(dǎo)們看重的是業(yè)績(jī)，而不是下屬的工作時(shí)間，即便員工沒有加班的情況，只要是能夠正常完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)對(duì)下屬認(rèn)可的;所以說，大家不要再用加班的方式表現(xiàn)自己，聰明的領(lǐng)導(dǎo)看的是成績(jī)。

　　三、做好本職范圍內(nèi)的事情，盡量不要做越界的事情

　　有些年輕人，在公司里真的是太喜歡表現(xiàn)自己了，明明自己分內(nèi)的事情還沒有做好，就對(duì)別人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，這種方式只能增加自己在公司里的存在感，并不會(huì)得到別人的感激;當(dāng)同事想要求助別人時(shí)，自然會(huì)向別人開口;每個(gè)人都應(yīng)該在崗位上做好自己分內(nèi)的事情，避免影響到別人的工作;在職場(chǎng)中越界是非常危險(xiǎn)的事情，對(duì)別人的指指點(diǎn)點(diǎn)并不是在幫助，而是在間接的證明別人不行，會(huì)讓當(dāng)事人在辦公室里抬不起頭來;所以說，大家在公司里盡量不要做越界的事情。