勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，然后把勞務(wù)工派遣到用工企業(yè)工作，再由用工企業(yè)向派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。簡(jiǎn)單的理解就是企業(yè)向勞務(wù)公司租賃員工，這種用工，可以為企業(yè)降低成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，所以很受企業(yè)的認(rèn)同。

　　　一、企業(yè)如何做勞務(wù)派遣

　　首先需要用工的企業(yè)向空間無(wú)限勞務(wù)派遣公司提出需要我們派遣用工的需求，空間無(wú)限勞務(wù)派遣公司會(huì)依據(jù)企業(yè)提出的要求，對(duì)崗位進(jìn)行了解，確定派遣員工招聘方法。

　　其次空間無(wú)限勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的需求制訂勞務(wù)派遣方案，雙方研究、協(xié)商人才派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

　　最后雙方覺(jué)得方案沒(méi)有問(wèn)題后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，簽訂合同后空間無(wú)限勞務(wù)派遣公司會(huì)依法簽訂派遣合同規(guī)定派遣員工到企業(yè)工作。

　　二、企業(yè)為什么會(huì)選擇勞務(wù)派遣呢，對(duì)企業(yè)有什么好處

　　1.企業(yè)使用派遣用工后，用工企業(yè)不需要專門人員招聘，因?yàn)閱T工的招聘管理工作都有廣東招才通來(lái)完成，企業(yè)就不需要花錢在員工招聘方面

　　2.由于派遣員工是勞務(wù)公司的人，員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，就是都是后有什么勞動(dòng)糾紛的話，也是由派遣公司負(fù)責(zé)，與用工企業(yè)無(wú)關(guān)。

　　3.企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

　　三、企業(yè)采用勞務(wù)派遣后需要做的工作

　　1.應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　2.為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

　　3.實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。