企業(yè)招聘困難，可以通過勞務(wù)派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業(yè)用工不足或其他企業(yè)用工不足的問題。
企業(yè)可以通過使用勞務(wù)派遣的用工方式讓勞務(wù)派遣公司為企業(yè)分擔一定的用工風險的作用，因為勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，勞務(wù)派遣公司也承擔勞動爭議的責任。
同時使用勞務(wù)派遣，還可以降低企業(yè)的人才儲備。企業(yè)不需要留這么多閑人。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)量選擇發(fā)送人數(shù)。
目前從事勞務(wù)派遣的企業(yè)中，做法不一，良莠不齊。操作標準的勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣工應(yīng)簽訂書面勞動合同，在合同中，工資、社會保險和其他規(guī)定是清晰的，同時與企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定兩個單位的權(quán)利和義務(wù)。
勞務(wù)派遣工無故提前終止工作，也可以由勞務(wù)派遣公司與企業(yè)協(xié)商經(jīng)濟補償。也有一些勞務(wù)派遣公司由于自身實力的原因，很少承擔企業(yè)的責任，如：不參加招聘，在完成企業(yè)招聘工作后，才簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣工很少關(guān)心這些問題，除了每年年初簽訂勞動合同，幾乎沒有接觸，更沒有履行相應(yīng)的保障義務(wù)。
