根據(jù)2011年全國總工會的數(shù)據(jù)顯示，我國的勞務(wù)派遣工總數(shù)已經(jīng)高達6000多萬，占到國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。每年勞務(wù)派遣工在企業(yè)全部用工數(shù)中的占不斷攀升，以貴州省為例，勞務(wù)派遣工幾乎遍布各行業(yè)，包括各類企業(yè)，以及我們印象中需要招考的就業(yè)單位：學校、醫(yī)院、銀行、電力、鐵路運輸和事業(yè)單位，甚至一些黨政機關(guān)及其所屬的事業(yè)單位也在大批量使用勞務(wù)派遣工。

　　雖然勞務(wù)派遣的成立時間長久，市場大，但依然存在著：是否安全？是否可信？的問題。答案肯定不是絕對的，但它能發(fā)展至如今的市場規(guī)模，可信度及安全度還是不可否認的。我們不排除有部分的工友在接受勞務(wù)派遣時，自身的工作、安全、利益沒有得到百分百的保障。

　　那么要怎么解答這些顧慮呢！作為求職者，我們控制不了市場的發(fā)展方向，但我們可以通過自己的學習，提升自己在接受幫助時提升自己的辨別能力。那要怎么樣分辨勞務(wù)派遣公司是否值得信任，以下有幾個點大家可以參考一下：

　　1、勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。公司的相關(guān)管理制度及員工管理，服務(wù)體系完善都是提現(xiàn)公司規(guī)模大小，以及是否可信的基本標準。

　　2、在接受輸送時，相關(guān)的協(xié)議，勞動合同等是否有準備，是決定勞動者權(quán)益是否得到保障的依據(jù)。

　　此外，用工單位要如何降低自己的招工時發(fā)生的不必要麻煩，以及后期的問題責任方明確，除了求職者自身要考察外，用工單位也不可盲目合作。

　　1、勞務(wù)派遣公司的資源儲備高質(zhì)量、人才招聘高效率和靈活的用工機制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。

　　2、注冊資金，勞務(wù)派遣公司的注冊資金最低是200萬，資金太少的承擔不了風險。

　　3、必須有勞務(wù)派遣許可證，沒有證的是不可以經(jīng)營的。

　　4、公司是否有經(jīng)營場所，這點很重要如果一家公司連辦公的場所都沒有不可信。

　　勞務(wù)派遣用工形式是法律允許，即企業(yè)根據(jù)工作實際需要，向公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，勞務(wù)公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴格篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。然后，企業(yè)與空間無限勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議，企業(yè)與被聘人員簽訂聘用合同，最終形成企業(yè)與勞務(wù)公司的勞務(wù)關(guān)系，被聘人員與我公司的勞動關(guān)系，被聘人員與企業(yè)的有償使用關(guān)系。

　　加上在最新的2020勞務(wù)派遣行業(yè)市場分析報告中，中央印發(fā)的《勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中，明確要求到2020年勞務(wù)派遣行業(yè)將增加30%，勞務(wù)派遣將成為政策的紅利市場。為什么勞務(wù)派遣會在行業(yè)中有如此大的市場，以及政府會給予那么多的政策扶持，主要是因為勞務(wù)派遣在勞動力輸送方面做出了很多貢獻，也占據(jù)的重要位置，很多企、事業(yè)單位的人才來源大部分都是靠勞務(wù)派遣，如：全國建筑系統(tǒng)使用各種形式的勞務(wù)派遣工超過1000萬人，等眾多數(shù)據(jù)均表明其的市場權(quán)重。所有只有我們選擇到正規(guī)的派遣公司，勞務(wù)派遣找的工作還是值得信任的。