企業選擇薪酬代發，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優化財務報表，抵消企業所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉賬向服務提供者支付的勞動和服務費用。服務提供者將根據雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資，雇主將減輕瑣碎的工資問題，更加專注于其主要業務。
薪酬代發服務具備了以下主要特點：
品質保證—根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板
客戶化定制—根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平
精確高效—用計算機專業軟件計算和管理薪酬系統
數據保密—軟硬件、網絡、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密
工資保密–委托給第三方代為發放工資，企業最小限度的知曉員工工資
薪酬外包對企業有很多好處很多：
1、降低用人成本支出
2、減少勞動糾紛
3、可解決社保代發
4、專業解決財稅規劃
通過人力資源公司代發工資可以優化企業的人力成本，從一定程度上降低成本，優化企業的薪酬結構。同時也可以有效地減少企業人事方面的事務性工作，來改善和減少工資總額、優化財務報表，減少企業所得稅，降低稅務成本等。
