很多企業會選擇勞務派遣，有些企業是為了解決企業的用工問題，有些企業則是為了規避用工風險，無論是為了什么目的而選擇勞務派遣這種形式，勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力都應該納入選擇的考慮范圍，雖說目前勞務派遣公司越來越多，但由于沒有出現有關派遣的行規規范，導致有些勞務派遣機構靠減少服務內容、降低服務標準來節約成本，搶占市場，而面對這種情況，用人單位如果不去深入審查勞務派遣公司的資料，比如：外界聲譽、服務水平、公司動向等相關信息。若是一些資質欠佳的勞務派遣公司則很有可能無法向派遣人員提供相應擔保等其他關于派遣公司不合法的風險，則容易給用人單位帶來不必要的麻煩。
勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力到底有多重要呢？勞務派遣運行中難免會出現各種的勞務糾紛，從現實案例我們也可以發現的確會有各種各樣問題，比如說員工的合同問題，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議既無被派遣勞動者參與，又無相關部門監督，易發生以損害被派遣勞動者合法權益換取勞務派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動報酬支付、工傷認定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協商，導致被派遣勞動者維護權益比較困難。
不規范的勞務派遣公司不僅不能為企業解決問題，而且會給企業帶來更多的麻煩，所以說勞務派遣公司處理勞務糾紛的能力是十分重要的
