很多人對于勞務(wù)派遣公司很不了解，在這里我們作為成立18年的勞務(wù)派遣公司，想跟大家講下，大家比較關(guān)心的問題，勞務(wù)派遣有五險一金嗎？勞務(wù)派遣員工遇到勞務(wù)糾紛，找誰去維權(quán)？

　　首先根據(jù)規(guī)定勞動者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。這其中《社會保險法》第五十八條也有規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

　　所以在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應該為派遣員工繳納社保，如果不繳納社保，說明這家勞務(wù)派遣公司不正規(guī)，可以到勞務(wù)仲裁起訴。或者不要去入職，風險非常大。

　　在實施派遣用工的過程中有一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞動派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規(guī)的。同時，在職職工本人也要有維權(quán)意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責任，以免自身權(quán)益受到侵害。

　　不幫勞務(wù)派遣員工繳納五險一金應該如何維權(quán)？

　　根據(jù)上述內(nèi)容我們得知，派遣員工的社保由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。如果若是單位拒絕履行繳費義務(wù)不幫派遣人員繳納的話，勞務(wù)人員可以到派遣單位所在地區(qū)的社保稽查部門進行舉報，維護自己的合法權(quán)益