靈活招工應該是可以省錢又提高效率的一種用工方式，尤其是在當下這個招工成本逐漸提高的時代中。靈活招工不但可以讓企業的用工成本得到控制，還可以大大提高效率，并降低用工風險。
靈活招工的模式，對于勞動者而言，可以隨時借助平臺方，根據自己的時間、能力、精力、閑置資源，靈活地為社會提供服務創造價值；平臺提供的服務數量完全取決于市場需求，合理且不造成資源浪費。同時靈活用工還可以促進社會就業，有利于經濟發展，更大程度地保證社會穩定。
企業采用這種用工方式，總的來說還是為了減少企業的員工成本，不僅僅是企業業務淡季中的薪資，還有業務旺季中的各項社保福利問題。特別是社保方面的問題，如今，社保入稅即將落地，社保入稅將規定企業繳納社保從社保局轉向了稅局，繳納社保的實際性質從收費變為了收稅，也正是因為這樣將來企業必須要為員工繳納正式合規的社保，否則就會牽扯到偷稅漏稅的問題，而由于靈活用工不需要繳納社保（靈工人員可自行選擇是否繳納社保），很多企業就會增加靈活用工的數量。因此，對于社保入稅的問題，使用靈活用工的企業不會受到影響。
靈活招工是可以解決企業缺進項抵扣，能讓企業合法合規合理的得到進項發票幫助企業降低人力資源成本，幫助企業解決在經營管理中出現收入高成本低、企業所得稅負重、業務開展難等問題。
