人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況選擇將一些事務(wù)性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來(lái)完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業(yè)對(duì)于這個(gè)不是很了解，也不知道人事外包能解決企業(yè)哪些問(wèn)題，下面帶大家深入了解人事外包。

　　那企業(yè)HR來(lái)說(shuō)吧，企業(yè)的HR要負(fù)責(zé)招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦理、離職手續(xù)辦理等等事項(xiàng)，這些事情繁瑣，并且機(jī)械性，如果所有的事情都由企業(yè)HR來(lái)完成，那么HR就沒(méi)有過(guò)多時(shí)間來(lái)專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展了。

　　這里并非說(shuō)企業(yè)HR不專業(yè)，小編說(shuō)的是，企業(yè)可以將專業(yè)的事交給專業(yè)的人來(lái)完成，人事外包公司就是做這個(gè)的。企業(yè)選擇人事外包后，像員工招聘、合同簽訂、社保辦理、工資發(fā)放等事務(wù)都由外包公司來(lái)完成，企業(yè)不就有更多時(shí)間來(lái)完成核心業(yè)務(wù)了嗎。

　　作為用工企業(yè)，并不是所有事務(wù)都要親力親為，企業(yè)應(yīng)該懂得合理合規(guī)分配。哪些事務(wù)需要外包，哪些事務(wù)自己來(lái)做。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)需要選擇外包的都是一些非核心的業(yè)務(wù)，當(dāng)中包括：?jiǎn)T工招聘、工資待遇、社會(huì)福利等，這些都是可以通過(guò)人力資源外包完成的。