在官場打拼的人，誰都知道“明升暗降”這種手段整人是很殘酷的。因為，這種手段，往往會把一些工作能力很強、工作業績很突出、又有職務晉升優勢的人，以明升暗降的方式，挪出了重要發展舞臺，過早地結束了政治前途，打掉了官場發展的勢頭，失去了職務升遷的希望，讓一些人從此官場人生灰暗。可以說，有這樣四種人，最容易被明升暗降：

　　1，自視清高、習慣抗上的人，容易被明升暗降。

　　在職場上，那些熱心追隨領導、誠心尊重領導的人，是很容易得到領導賞識的人，也是最容易得到領導提拔重用的人。而那些自視清高、恃才傲物、又習慣炕上的人，是不容易得到領導肯定的人，也是不容易得到領導青睞的人。他們往往會被領導拒之千里，甚至被領導采取明升暗降的方式，調離重要崗位，挪出核心地位，從而，讓你失去繼續提拔重用的機會，這樣的事情是十分殘酷的。

　　2，能力很強、功高蓋主的人，容易被明升暗降。

　　在官場上，如果說，你遇到了一位心胸狹窄的領導，特別是遇到的那些害怕自己位置被你頂替的領導，那是很危險的事情，因為你會成為他明升暗降的主要對象。這是因為，他本人沒有升遷的希望，卻熱衷于守住自己的崗位，而你卻工作能力很強、工作業績十分突出，而且，大有功高蓋主之勢。這樣，你的領導會采取明升暗降的方式，將你調離工作崗位，挪出官場發展軌道，讓你到一些邊緣化的崗位去工作。由此，使你失去繼續發展的優勢讓你過早結束自己的升遷勢頭，這確實是很郁悶的事情。

　　3，與領導不冷不熱、若即若離的人，容易被明升暗降。

　　在官場上，有些人雖然也能夠做到服從領導，聽從指揮。然而，他們與領導毫無感情，既不夸贊領導，也不肯定領導，更不去賞識領導，與領導若即若離，不冷不熱，使領導猜不透你的心思，逐步會將你作為危險人物加以防范。在必要的時候，他們會運用明升暗降的方式，將你挪開核心崗位，消滅你的職場升遷機會。這樣的領導，也是心狠手辣、排除異己的領導。他如此做法，對你來說，確實是很不公平的事情。

　　4，野心勃勃、鋒芒畢露的人，容易被明升暗降。

　　在官場上，可以說，每個人都在努力拼搏，努力奮斗，努力追求自己的發展。然而，有些人卻在拼搏奮斗過程中，過于張揚，過于顯示自己，明顯讓領導看到你的野心勃勃、鋒芒畢露。從而，影響了領導的工作部署，影響了領導的權力運轉，特別是影響了領導的發展。在這種情況下，他們必然會采取明升暗降的方式，及早將你調離重要崗位，使你的發展勢頭被徹底打掉。這也就是說，出頭的椽子先爛，這個道理，在你身上得到了充分體現。因此，在官場上，你最好要注意保護好自己，注意隱藏自己的意圖，注意密切與領導之間的關系，這才是職場發展的上策。