勞務派遣駐廠管理主要工作內容：

　　(一)員工錄用管理

　　1、招聘：依照《協作員工聘用制度》和協作企業的用工要求進行招聘。

　　2、入職：收集入職員工的有關資料，辦理錄用審批及入職手

　　3、安排勞務派遣工住宿：

　　(1)編制住宿員工登記表，具體管理參照《宿舍管理制度》

　　(2)對協作企業提供住宿的，負責協助安排住宿。

　　(3)對協作企業不提供住宿的，駐點專管員須向管理部門提出租房申請，報批后辦理租房各項手續;按規定標準配置宿舍用品或設施，定期繳交房租水電費。

　　(4)發放工服：按協作企業著裝要求，為協作勞務派遣工發放2至4套工作服。

　　(5)培訓員工：負責做好新進員工的崗前業務知識、技能培訓等。

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　　(二)勞務派遣工勞動合同管理。

　　1.按規定及時與員工簽訂勞動合動。

　　2.勞動合同簽訂后，駐點專管員每月定期清查已到期或中止勞動關系的合同，做好《勞動合同簽訂情況月報表》。

　　(三)勞務派遣工離職、辭退管理。

　　1、發放《協作員工離職手續單》。

　　2、離職員工在規定的時間內，按《協作員工離職手續》規定的程序辦理離職手續，退回工作期間借用的物品(如工作證，工作服，鑰匙等)、資金等;按規定辦理宿舍搬離手續。

　　3、離職派遣工辦完離職手續，憑《協作員工離職手續單》及當月考勤表到管理處或協作勞務派遣公司財務部結算工資。

　　4、每周二、五辦理離職結算。

　　辭退辦理程序：

　　1、由協作單位用人部門及人事部門和專管員根據員工考核情況，對不符合錄用條件的員工，做出辭退決定，并開出《勞務派遣員工辭退通知書》。

　　2、被辭退員工離職手續與前2、3、4項相同。員工保險，居住證，住房公積金辦理。

　　(五)員工工服管理

　　1、為便于統一訂做工服，專管員應及時、準確向管理部上服所需增發工服的數量，規格。

　　2、發放標準具體參照《勞務派遣員工工作服管理制度》

　　3、專管員對離職、辭職員工退回的工作服做好登記和保管，于每月初交回工服管理員。

　　4、員工退回的工服，工服管理員要安排分類清洗，無破損的可繼續使用。

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　　(六)勞務派遣工餐票領取、發放管理

　　1、餐票、充值就餐費的發放應遵循準時、準確的原則。

　　2、餐票充值后要簽字確認的領取和發放必須建立臺帳，領取人必須簽名。

　　3、認真核對每個月餐票領用及就餐充值情況(包括領用、發放、剩余餐票或金額、支付及應扣回金額等)，須做到結算數據準確、資料齊全、并把有關資料交管理部專管員。

　　4、協作企業不發放上餐票的，由專管員與協作企業共同協調好員工用餐事宜。

　　(七)宿舍管理

　　1、每周定期檢查或抽查一次員工宿舍的衛生、安全等情況。

　　2、每月底組織一次“文明宿舍”評比活動。

　　3、具體辦法按《協作員工宿舍管理制度》執行。

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　　(八)：勞務派遣工獎懲管理。

　　1、專管員應對員工的出色表現或違紀違法行為予以獎懲，具體方式按《勞動派遺員工獎懲條例》規定執行。

　　2、對不能勝任工作或有重大過失而需要辭退(或開除)的勞務派遣工，專管員要向管理部報告，并取得協作企業人事部門和員工所屬部門同意后，按員工離職、辭退管理辦理離崗、離職手續。