隨著勞務派遣用工應用的越來越多，不少企業(yè)遇到了勞務派遣工違反培訓協(xié)議的情況，但是對于違反培訓協(xié)議的勞務派遣工企業(yè)不知道應該如何處理。相信這個問題困擾了不少企業(yè)，那么企業(yè)應該如何處理違反培訓協(xié)議的勞務派遣工呢？

　　勞務派遣

　　從法律角度看，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為雇員提供專門的培訓費，并對雇員進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與雇員簽訂培訓協(xié)議，商定服務期限違約。勞務派遣公司無權(quán)與勞務派遣工簽訂培訓協(xié)議，商定服務期限，這意味著企業(yè)就有權(quán)與勞務派遣工簽訂培訓協(xié)議嗎？答案是否定的，因為培訓協(xié)議的前提是雙方存在勞動關(guān)系，顯然企業(yè)和勞務派遣工之間是沒有勞動關(guān)系，自然沒有簽訂培訓協(xié)議的權(quán)利。

　　此外，雖然企業(yè)已與勞務派遣工簽訂了培訓協(xié)議，并商定了服務期限，但當勞務派遣工后悔拒絕履行義務時，企業(yè)很難獲得仲裁支持。

　　如果企業(yè)與勞務派遣公司在《派遣協(xié)議》中約定勞務派遣工的服務期，是否可行呢？這就涉及到了合同的相對性的問題。根據(jù)合同的相對性原則，顯然此條款對于勞務派遣工來說是沒有任何拘束力的。

　　因此，建議企業(yè)應當認真考慮是否派遣勞動者出國，如果這樣做，即使與勞動者達成培訓服務期協(xié)議，該協(xié)議在法律上是無效的，就業(yè)公司應當承擔勞務派遣工辭職造成的風險損失。