為在職職工繳納社保，是企業(yè)的責任與義務，也是企業(yè)必須遵守的法律規(guī)定，但是對于一些剛剛成立的新公司而言，還沒有配置社保專員，員工社保如何繳納?這時很多公司都會把企業(yè)社保委托給第三方人力資源服務公司。那么企業(yè)為什么要找社保代理公司為職工繳納社保呢。

　　企業(yè)社保代理

　　第一點，可以為企業(yè)降低運營成本

　　企業(yè)自己為員工交社保費用是比較高的，比如社保專員工資費用，以及辦公設備的費用、管理費用、福利費用以及員工培訓等費用，如果將員工社保委托給第三方社保代理公司，無疑會減少相關人員的工作時間，同時也可以為企業(yè)節(jié)省不少成本。

　　第二點，方便分公司員工享受社保待遇

　　比如公司總部在北京，分公司在深圳或者其他城市，一般來說分公司的員工數(shù)量不多，很多分公司是沒有開設社保賬戶的，如果為分公司員工繳納的是總公司的社保，那么員工享受社保福利待遇非常不方便;如果分公司員工社保掛靠在當?shù)氐囊恍┤肆Y源服務公司購買，那么員工就可以正常享受當?shù)氐纳绫４隽耍乙脖容^方便。

　　第三點，新成立的企業(yè)不需要開設社保賬戶

　　企業(yè)員工社保通過代繳之后，一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免除社保人工成本，減少社保年審以及員工社保統(tǒng)籌的事宜，不會因為社保專員的專業(yè)性不強操作不當造成糾紛。

　　第四點，幫助企業(yè)減少事務性工作

　　如果你從事過HR相關工作，你一定非常清楚，為員工交社保是一件非常繁瑣的事情，比如社保增員減員、社保報銷等工作都需要很長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，如果企業(yè)把這部分工作外包給專業(yè)的企業(yè)社保代理公司來操作，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，減少HR的事務性工作。