勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同并將勞動者派遣到其他用工單位上班的公司，是勞動者的用人單位。實際上上班的公司是勞動者的用工單位。勞動者的工資由勞務派遣公司支付，由勞務派遣公司繳納社保。勞務派遣公司與用工單位之間簽訂勞務派遣協議，約定用工單位如何向勞務派遣公司支付勞務費用及其它相關事項。

　　隨著社會發展速度越來越快，一些企業出現了用工荒，這時候勞務派遣公司的設立顯得尤為重要，那注冊勞務派遣公司需要滿足什么條件呢？注冊又需要哪些流程？

　　一、勞務派遣公司注冊條件

　　1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業、合伙企業等其他的組織形式設立。

　　2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于兩百萬元。

　　3、有固定的經營場所和設施。

　　4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

　　5、需辦理行政許可證件。

　　二、注冊流程

　　1、訂立公司章程。

　　2、申請人才派遣公司名稱預先核準。

　　3、法律、行政法規規定需經有關部門審批的要進行報批，獲得批準文件。

　　4、股東繳納出資并經法定的驗資機構驗資后出具證明。

　　5、向公司登記機關申請設立登記。

　　6、登記發證。登記機關對申請登記時提供的材料進行審查后，認為符合條件的，將予以登記并發給企業法人營業執照

　　7、刻公章、財務章、法人章。

　　8、選擇就近銀行辦理公司的基本賬戶。

　　9、到稅務局核稅，購買經營類型對應的發票。

　　相應的勞務派遣許可證辦理又有哪些條件呢？

　　勞務派遣許可證主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，可分為國內勞務派遣和國際勞務派遣。

　　一、辦理勞務派遣許可證應當具備的條件：

　?。ㄒ唬┳再Y本不得少于人民幣200萬元；

　　（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　?。ㄈ┯蟹戏?、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規規定的其他條件。

　　二、辦理勞務派遣許可證應當提交的材料：

　?。ㄒ唬﹦趧张汕步洜I許可申請書；

　　（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

　?。ㄈ┕菊鲁桃约膀炠Y機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

　?。ㄋ模┙洜I場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

　?。ㄎ澹┓ǘù砣说纳矸葑C明；

　　（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　　三、勞務派遣許可證的辦理流程。

　　勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。

　　依據我國法律的相關規定，具體的辦理流程如下：

　　許可機關在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

　?。ㄒ唬┥暾埐牧洗嬖诳梢援攬龈腻e誤的，應當允許申請人當場更正；

　?。ǘ┥暾埐牧喜积R全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

　　（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

　　許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。

　　20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

　　申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；

　　申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。