面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加。

　　對于一個正常運營的企業來說，當各種雜事讓HR們理不清頭緒想要逃離工位時，一定要對業務有所側重了。

　　譬如委托第三方平臺來代發工資、代算薪稅等，節約公司人力物力又能提高效率。

　　要知道，給員工發工資已經不是簡單加減乘除就完事兒了。

　　考勤統計、員工異動、薪資調整、社保新政。完成一份工資表，前期工作就一個字——“雜”，如果一旦員工人數多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團麻；

　　員工六項抵扣信息導入導出繁瑣不堪，耗時耗力，抵扣明細需一一對應算薪，稍不留神，全盤皆輸；

　　工資條制作費時費力費成本，點對點發放跑斷腿，員工拿到工資條總覺得“HR克扣了工資”，一大波疑問撲面而來，解釋起來2-3個工作日妥妥報廢。

　　綜合以上原因，企業出于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺來代發工資。

　　除了代發工資業務，無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優化、稅收處理，都由更加專業的第三方平臺來處理解決，一方面能減少公司人力資源部門工作壓力，減輕HR這類事務性工作量，讓HR將更多的精力聚焦在公司核心業務上，另一方面也可以提升企業薪酬管理的專業程度，幫助企業實現降本增效這一目的。