相信大家都對薪資代發(fā)這種人事財務工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下：

　　薪資代發(fā)，即是企業(yè)委托第三方平臺給員工發(fā)送薪資，這類專業(yè)機構有的接入了銀行直連系統(tǒng)，在薪資發(fā)放中可以更及時、準確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種第三方服務，會產(chǎn)生一定服務費，那為什么說薪資代發(fā)反而可以起到一定節(jié)省成本的效果呢？

　　節(jié)省大量人力成本與時間成本

　　把薪資、個稅等對準確性要求比較高的工作委托給經(jīng)驗豐富的專業(yè)群體，是合理利用外部資源的選擇。

　　并且另有員工薪資的個稅核算、屬地化申報等服務，這樣對于企業(yè)來說，更無疑節(jié)省了大量人力成本，還能避免因工資發(fā)放錯誤帶來對公司經(jīng)營的影響，甚至是避免了因此引發(fā)的勞資糾紛。

　　服務費不高，還能合理避稅

　　有人會錯認為薪資代發(fā)的操作流程非常繁瑣復雜，其實不然，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的今天，只在網(wǎng)絡上操作已經(jīng)可以給全國各地的賬戶發(fā)放薪資，性價比還是很高的。

　　薪資代發(fā)這類型服務通常是按筆計費，每筆費用并不高，對企業(yè)而言不會造成負擔，其服務費還可以進行合理避稅。

　　值得注意的是，這一服務畢竟涉及到工資發(fā)放等往來，合規(guī)的資質(zhì)還是很有必要，選擇前可以去官方網(wǎng)站進行考察，了解其資質(zhì)與服務內(nèi)容，正規(guī)的人事服務公司，應有人資部頒發(fā)的服務許可證、營業(yè)執(zhí)照等正規(guī)證書。