社會的發(fā)展，人力工作也不再只是傳統(tǒng)的雇主與被雇傭的關(guān)系，其中出現(xiàn)了中介，也就是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣等很多公司利用勞務(wù)派遣、外包、新工作形狀等方法協(xié)助企業(yè)下降用工本錢，那么勞務(wù)外包的用工方式需要注意哪些方面呢?

　　1.承包商應(yīng)具有相應(yīng)的勞動合同資格，工資質(zhì)量和安全的生產(chǎn)條件。

　　2.合同名稱必須清楚地說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應(yīng)當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。

　　3.了解合同的目標和解決方法。

　　4.了解工人的管理義務(wù)，了解勞動報酬和社會保險費的金額及支付方式。勞務(wù)派遣是三方關(guān)系。企業(yè)作為勞動單位和勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當了解協(xié)議中被派遣職工的勞動報酬，社會保險費和支付方式，并防止在發(fā)生糾紛時承擔不明確的義務(wù)。

　　5.安全的工作條件。企業(yè)應(yīng)確保工作場所沒有安全隱患，勞動設(shè)備應(yīng)符合安全標準，并提供必要的勞動保護產(chǎn)品。

　　6.同意稅收財務(wù)處分。在勞務(wù)外包合同中，可以協(xié)商勞務(wù)費稅。企業(yè)支付的費用為含稅價格，承包商必須提供發(fā)票。

　　7.勞務(wù)外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應(yīng)當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等