我們平時去企業入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？

　　提問：

　　今天在一家調度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務派遣公司簽的合同，我被派遣到一家電氣子公司工作。請問派遣員工是否有試用期，試用期誰來考核我，是勞務公司還是用工企業？

　　回答：

　　首先派遣員工是有試用期的，其試用期考核單位是用工企業。《勞動合同法》第三十九條規定，用人企業證明被派遣勞動者在試用期內不符合錄用條件的，可以退回派遣單位，由用人企業設定試用期。至于試用期，一般根據法規合同確定。勞務派遣工的較長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月至1年之間的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年至2年之間的，試用期不得超過60天。用人單位只能試一次工作崗位沒有變動的同一員工。

　　問題：調度員試用期過不了怎么辦？

　　答：其實試用期是雙方考核的一個階段。你選公司，公司也選你。優勝劣汰就是這樣的好處。即使你沒有通過試用期，用人企業也不會直接解雇你，因為他們沒有這個資格。對于試用期不合格的勞動者，用人企業只會將他們退回派遣公司，以便派遣單位為他們安排新的工作。

　　勞務派遣的優勢：

　　1、降低用人成本。

　　用人單位在核算派遣人員總支出時，應首先考慮崗位效益。二是按市場價格制定工資標準。三，派遣人員無需支付其他計劃外費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本，綜合核算單位成本遠低于主管人員。

　　2.人事管理方便專業。

　　用人單位不受戶口和學歷限制。他們通常對派遣員工制定相關的管理規定，使用他們的才能，并根據分配的任務進行管理和評估。

　　雇主可以在業務增加時增加員工數量，在業務減少時減少員工數量。就業方式很靈活。減少勞動爭議在中國相關法律的指導下，法規、政策，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，雇主和派遣員工之間只有有償使用關系。

　　這樣，用人單位就可以避免與被派遣員工，在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。