什么樣的企業適合勞務派遣用工?

1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業，還有一些還處于創業階段企業。

2、一些員工流動性高的消費品行業的企業。

3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞務派遣用工正是首選。

4、一些需要在批量招聘員工的工廠也是適合派遣用工。

具體的可列為以下類型企業：

加工制造業：對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業來說是一筆不小的開資。

這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移，有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。

政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。

而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。

商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。

這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。

國企/上市公司：將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業專注核心業務，提高效率、增強核心競爭力。

商業服務業：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；

小微企業：負責員工人事事務工作，為企業節省成本，降低用工風險；