對于企業來說使用臨時外包來解決用工問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業而言，勞務外包成為主流。會有不少企業之前沒接觸過這樣的形式，所以都是很關心這樣的方式能不能省錢，下面就讓小編來給我們介紹一下企業通過外包用工可不可以降低成本吧。
不管是勞動密集型還是技術密集型，都要考慮工傷事故的賠償問題，而對于大型企業而言，工傷事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業正常經營的重要瓶頸。另外，勞務外包可以降低成本，因為它可以減少發生工傷事故的可能性，進而降低賠償成本。
勞動力外包的使用不僅依賴于提供就業的安全性來降低勞動力成本，而且其低成本的重要武器是承包商對托管人的所有事情負責。因此，勞務派遣公司負責勞動咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業可以根據需要提供政策知識和合理化建議。
勞動外包適用合同法，不同于勞務派遣用工，如果在派遣過程中出現問題，企業也要承擔連帶責任。而且勞務外包并不存在這種麻煩，用工單位的連帶責任問題已經得到有效解決，所以這也是勞務外包優于勞務派遣的原因，企業也不用擔心糾紛纏身，可以花很多時間進行生產和開發。
