因?yàn)閯趧?wù)派遣工的勞動(dòng)合同單位與勞動(dòng)單位不一樣，因此許多的勞動(dòng)外包工對(duì)于自己的工資發(fā)放出現(xiàn)延遲的情況不知道要找哪一方人員，下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的介紹一下勞務(wù)派遣工沒(méi)拿到工資應(yīng)該找哪一方人員吧！
勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)發(fā)放？
首先勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行支付。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣工訂立定期勞動(dòng)合同兩年以上，并支付月工資。
勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰(shuí)支付？
加班工資是指被派遣企業(yè)需要在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或才能繼續(xù)生產(chǎn)或工作獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，不是固定的，不能在勞動(dòng)合同和預(yù)發(fā)協(xié)議中規(guī)定具體數(shù)額。
勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟
勞務(wù)派遣工的工資分配一般的流程是確定工資總額、社會(huì)保障基金、加班工資、個(gè)人所得稅、住房公積金等。然后人力資源公司將支付所有派遣員工的工資，代扣個(gè)人所得稅和代扣社會(huì)保險(xiǎn)福利。
