選擇人事外包合作公司注意事項。人事外包是一項人力資源服務，現(xiàn)在很多公司為了發(fā)展、方便管理、節(jié)約人力成本，就會選擇人事外包。下面，我們來了解一下選擇人事外包合作公司注意事項有哪些?

　　一、確定好需要外包的項目

　　這里指要提前根據(jù)公司內(nèi)部的人力資源構(gòu)成，選擇性的將人事工作外包出去，如新公司社保開戶、申報增減員、入離職、薪酬核算、工資條群發(fā)等相關事務性工作，不僅能夠幫助無HR的企業(yè)打理人事工作，還能夠幫助企業(yè)HR減負，將工作聚焦于更核心的事務中去。

　　二、要選擇正規(guī)的外包供應商

　　人力資源服務公司在行業(yè)的誠信很重要，有更好的安全性和可靠性，對于以后合作關系的更進一步是有好處的。規(guī)模大的人力資源服務公司它的承擔風險能力要強一些，合作起來更有保障。

　　三、風險轉(zhuǎn)移程度。不同的派遣公司有不同的風險承受度，企業(yè)應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業(yè)應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應產(chǎn)以排除;企業(yè)應當調(diào)查派遣公司應對風險的業(yè)務能力，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗和專業(yè)人員的派遣公司應子以排除。

　　四、服務能力。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務項目種類、服務網(wǎng)絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。