人在進入職場之后，都感覺到了職場和學校里面的不同，而且這種不同的差異性是巨大的。

　　例如在上學的時候，你只要主動付出了，收獲是肯定的事情，甚至就有可能是班級的第一名，得到別人羨慕的眼光。

　　但是職場的特殊性，卻讓這個付出法則失去了合理性，比如很多在學校里面很認真的同學，在進入職場之后，或許也會努力的去工作，但是最終的收獲卻寥寥無幾。

　　并且這些人一般在工作之中，也是領(lǐng)導非常喜歡用的一類人，但是提起升職的時候，卻沒有他們的份，這又是因為什么原因呢？

　　其實總結(jié)起來，這類人往往陷入了一種假象之中，他們僅僅依靠自己對升職加薪的理解去做事情，陷入了能者多勞的困局之中，往往沒有明白職場里面的潛在規(guī)則。

　　所以大家要記住，在職場打拼一定要講究方式和方法，否則你的主動只會變得廉價。

　　因此下面這三點職場潛在的規(guī)則，大家一定要牢記。

　　01：恭維的話一定要全聽，但不要全信

　　職場中領(lǐng)導夸你，但卻沒有給予你任何實質(zhì)性的好處，那么你就要明白領(lǐng)導夸你的用意何在。

　　千萬不要抱著學生時代的思維，覺得領(lǐng)導夸你就像是老師一樣，是表揚你工作的進步。

　　換句話來說，領(lǐng)導表揚你和老師表揚你也是兩個不同的概念，老師夸你是為了讓你再接再厲，取得更大的成就，而領(lǐng)導單純的夸你，更多的則是出于照顧你現(xiàn)在的處境。

　　所以在職場里面，無論是同事的恭維還是領(lǐng)導的表揚，如果在自己身上沒有獲取任何實際性好處的時候，你都不要全信。

　　你應(yīng)該做的是仔細觀察自己的處境，搞清楚自己在職場中的真實地位，否則你拼命的去做，也只會白費力氣。

　　02：不要從別人嘴里認識自己，切記自嗨

　　很多職場人都有一個毛病，喜歡從別人嘴里認識自己，從來不會客觀的給予自己一個公正的評價。

　　例如在某些事情上面，別人說他們怎么樣，自己就應(yīng)該怎么樣，其實這類人往往最容易錯誤的估計自己的實力，陷入自嗨的誤區(qū)當中。

　　因為在某些時間，你可能會看到一些人努力工作之后，就升職加薪。

　　但是你光看到了別人表面上的努力工作，那么別人背后付出的其他東西你有是否看到了呢？

　　所以主動的去發(fā)現(xiàn)別人，然后審視自己的不足，你才能做到揚長避短。

　　03：切記不要脫軌，信了他人口中的能者多勞

　　對于現(xiàn)在的很多企業(yè)來說，他們都推崇能者多勞，多勞者多得的原則。

　　但是這也是相對性的，當然做任何事情你都要遵循規(guī)則，假如你所在的職場環(huán)境，并不適用這一法則，或者說你看到別人沒有多勞，但卻升職。

　　在這個時候，你就不要脫軌，信了他人口中的能者多勞，這只會讓你白白付出。