有一種人在職場中是很容易吃虧的群體，那就是老實人，這些人并不只是因為性格方面的原因，它與職場的環(huán)境、社會的規(guī)則息息相關(guān)，這些人做事講究實事求是，埋頭苦干，不會拍馬屁，做事執(zhí)行力強(qiáng)，按照制度做事，不會變通，因此讓有些“擦邊球”的同事看不過去，老實人在干活的時候不懂得拒絕，同樣的工資，但你的工作量卻比別人多，面對機(jī)遇提拔的時候，總是低調(diào)地躲在后面，不知道表現(xiàn)，那么機(jī)會很容易丟失。

　　【1】明確拒絕

　　如果領(lǐng)導(dǎo)安排的工作加班都完不成，一定要明確拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道我一個人是完不成的，可以給領(lǐng)導(dǎo)羅列出你的工作任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)明白工作量太大，明確地表達(dá)出自己的要求，最好有理有據(jù)的分析，工作上的事情最忌諱的就是完不成硬攬下來，這樣不但會影響整個進(jìn)度，還會影響到別人對你的看法。

　　【2】提前說明

　　領(lǐng)導(dǎo)在給你安排任務(wù)時，千萬不要急著去答應(yīng)，工作是永遠(yuǎn)干不完的，優(yōu)秀的員工都是根據(jù)自己的能力來判斷能不能夠做完，如果完不成就需要提前跟領(lǐng)導(dǎo)說明，及時地把問題擺出來，千萬不要因為這些事情影響到自己的工作，否則領(lǐng)導(dǎo)一定會對你有不好的看法。

　　【3】拖延

　　或許領(lǐng)導(dǎo)對你的這些要求置之不理，那么就可以采用拖延的方法，但是千萬不要渾水摸魚，故意拖慢工作進(jìn)度，工作完不成可以加班工作但一定要適量，有時候加班完成的工作結(jié)果不一定是好的。

　　不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都不盡人情，很多人在公司對于領(lǐng)導(dǎo)還是比較害怕的，但工作完不成是可以跟領(lǐng)導(dǎo)去溝通的，如果沒有提前和領(lǐng)導(dǎo)反映，到時候需要完成的工作又沒有完成，那么這個時候領(lǐng)導(dǎo)才會真的生氣，每個人都是可以溝通的，如果覺得自己的工作完不成，及時與領(lǐng)導(dǎo)說明情況，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的真實情況，或許會安排有經(jīng)驗的人幫助你完成，千萬不要等到事情發(fā)生了才去解釋自己的原因，這個時候是沒有人會去聽的