企業(yè)急需人才的時(shí)候，有些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)在不斷的擴(kuò)大，這時(shí)人才跟不上業(yè)務(wù)開(kāi)展的步伐，可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。

　　企業(yè)剛成立，沒(méi)有人事部門(mén)，有的企業(yè)可能是剛剛成立沒(méi)多久，在各方面都不是很完善，尤其是人事部門(mén)可能還沒(méi)有設(shè)立。選擇人事外包就好了，與人事公司合作，委托人事外包公司代理企業(yè)招聘員工。這樣企業(yè)就不需要設(shè)立招聘崗位，只需要支付一些中介費(fèi)用就能完成員工招聘。

　　此外決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)?能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴?采用人事外包是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所?

　　人事外包公司的專(zhuān)業(yè)化程度是關(guān)鍵，專(zhuān)業(yè)決定了外包項(xiàng)目的價(jià)值。從人力資源管理角度來(lái)看，若能合理地進(jìn)行人事外包，的確能給公司帶來(lái)好的效益：不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。