企業人事外包通常是指企業薪資和招聘的外包。
企業人事外包的最大特點就是節省人力，如果一個HR既要兼顧企業內部的人事管理，又要每天應對多場面試和龐大的薪資、福利計算，必然會導致工作效率降低，無法顧及其他企業管理等問題。
而選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好的發展，還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給專業代理的公司。可謂是一舉多得，由此可見，人事外包對企業具有深遠影響。
1、有效的規避風險：合理的利用社會分工，專業的人做專業的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務。從而實現人力資源管理的初衷，人力資源的合理分配。
2、降低用人成本支出。
企業招聘難已經是當代眾多企業所面臨的問題，如果企業把人事事務外包給第三來完成的話就可以降低企業的用工成本。
3、提高企業核心競爭力，將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業機構，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，同時讓人事人員能夠投身更多的精力來為員工服務，凝聚出良好的企業文化。
4、重復事務性向戰略性轉型
近年來，人事外包公司越來越被大家所接受，人事外包可以幫助企業處理一些事務性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發放、社保的繳納等等這些重復性的工作，從而企業人事部門得以更加專注于核心的戰略性工作。
