年輕人在面臨工作選擇時，有時會感到困惑，到底該看重工作經(jīng)驗積累還是工資的增加？
其實，每個人換工作時，無非是考慮三方面因素：平臺、職位、薪水。只是，在不同的職業(yè)發(fā)展階段，這三個需求因素對自己的重要程度排序會有不同。
（一）畢業(yè)的第一份工作。主要看平臺，能進到一個好公司，對以后的發(fā)展無疑是很好的基礎。其實有些大公司，整體薪資帶并不高，但是企業(yè)獨特的文化仍吸引大量優(yōu)秀人才。在這個階段，薪資要求一定是排在后面。
（二）當你在一個公司工作幾年以后，有了一定的積累，甚至有了職位晉升，遇到了發(fā)展瓶頸。內部加薪幅度遠遠小于跳槽，那么你可以考慮薪資因素多一些。
（三）一些私企小公司特別是創(chuàng)業(yè)公司，總是喜歡說，現(xiàn)在公司小你也沒什么經(jīng)驗，就當是鍛煉和積累經(jīng)驗吧！活越多干越好、錢越少拿越好。其實，越是初創(chuàng)公司越應該請有經(jīng)驗的人，否則，新人并不會做事更加耽誤事。職場新人也不建議去初創(chuàng)公司，學到的經(jīng)驗有限也不一定規(guī)范。另一方面，起薪過低，不利于后面再換工作的漲薪基數(shù)。
