現在上班都得給員工繳納社保，但是很多中小微企業剛剛起步，自己去管理社保公積金又很麻煩，專門去請一個社保公積金專員去管理社保公積金賬戶成本又高，那應該怎么樣才可以又省心又省錢的去處理社保公積金的事宜呢？
其實企業代繳五險一金是一個不錯的選擇，只需要支付少量的服務費就可以獲得社保公積金代繳服務，代繳的社保公積金和自己單位開戶繳納的五險一金是一樣的，也是屬于職工的社保公積金，除了勞動關系是自己的以外，其他都可以讓代繳公司去操作，如果規避用工風險也可以選擇勞務派遣，將員工所有關系都交給代繳公司的處理，例如勞動關系，社保公積金還有工資等等。
那企業代繳五險一金應該怎么去選擇人力資源公司呢？首先給員工代繳五險一金肯定要多方面去了解這家人力資源公司，比較如果出現斷繳的情況，員工可是可以仲裁用工單位的，所以選擇人力資源公司的時候一定要選擇正規合法的人力資源代繳公司，重點檢查這家人力資源公司的資質和規模，避免出現挪用資金的風險，最后肯定就是對比服務和服務費了啊，不能只是交了不辦事吧，看能不能協助員工辦理養老、醫療、生育、工傷、失業等等的服務。
