簡(jiǎn)歷是求職者與用人單位溝通的第一步，一份好的簡(jiǎn)歷能讓用人單位更清晰地認(rèn)識(shí)你，也更能提高面試邀約率。那么簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才算好？

　　有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣就可以引起HR的注意力，其實(shí)恰恰相反，大部分的HR在招聘的時(shí)候時(shí)間都是很緊張的，要花時(shí)間看超長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，實(shí)在是太辛苦了，所以太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，是在浪費(fèi)時(shí)間，尤其是內(nèi)容不夠精彩的時(shí)候。還容易讓用人單位認(rèn)為你連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，工作能力自然也就好不到哪里去。

　　所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意簡(jiǎn)明扼要，每一個(gè)詞都要簡(jiǎn)練，每一段都要有重點(diǎn)。下面就來(lái)給大家推薦一下簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)心得。

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　　一：簡(jiǎn)歷定位

　　用人單位對(duì)于年齡等等的在意通常是其次的，他們更在乎你能為他們做什么，能帶來(lái)多少利益，所以沒(méi)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你失去用人單位的耐心，即便你上天入地?zé)o所不能，但符合他們的點(diǎn)隱藏在其中沒(méi)有得到凸顯，也會(huì)讓別人無(wú)法看到你的閃光點(diǎn)。所以一份精準(zhǔn)定位的簡(jiǎn)歷，可以讓用人單位覺(jué)得你就是他們需要的人。

　　二：文字精確

　　在簡(jiǎn)歷中絕對(duì)不要出現(xiàn)病句、錯(cuò)別字這種低級(jí)錯(cuò)誤，如果你連自己找工作的簡(jiǎn)歷都能粗心大意成這樣，用人單位會(huì)懷疑你的素養(yǎng)，即便你的學(xué)歷很漂亮，也會(huì)懷疑你的工作細(xì)心程度。

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　　三：自我總結(jié)

　　有的人不知道怎么評(píng)價(jià)自己，就把自我總結(jié)空著，認(rèn)為這個(gè)并不重要，其實(shí)這是錯(cuò)誤的，自我總結(jié)非常的重要，在這里你可以寫(xiě)上你最突出的優(yōu)勢(shì)，讓用人單位能更清楚你的能力，但注意不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)短的一段話即可。

　　四：簡(jiǎn)短醒目

　　簡(jiǎn)歷最好在一張紙上完成，大部分的用人單位不會(huì)一頁(yè)頁(yè)翻你的簡(jiǎn)歷，所以一定要注意簡(jiǎn)短，哪怕你有超多的工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)技能等等，挑針對(duì)性的以及具有競(jìng)爭(zhēng)力的填寫(xiě)即可，千萬(wàn)不要什么都堆砌進(jìn)去，否則別人可能根本看不到你簡(jiǎn)歷中那些符合他們需求的，只看到一堆無(wú)用的。

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　　五：格式規(guī)范

　　簡(jiǎn)歷雖然對(duì)于格式?jīng)]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但也是有一定的規(guī)范性的，這些通常在包圖網(wǎng)、WPS等等平臺(tái)有模板，按照模板來(lái)選擇不會(huì)出錯(cuò)。不過(guò)要記得，在打印的時(shí)候，千萬(wàn)不要五彩斑斕，否則容易喧賓奪主，讓人眼花繚亂，看不清你簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容。當(dāng)然，如果你是創(chuàng)意行業(yè)的，需要具有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷那就另當(dāng)別論了。

　　六：成功經(jīng)驗(yàn)

　　用人單位會(huì)很看重你過(guò)去工作的經(jīng)驗(yàn)，以及你取得的成績(jī)，如果你只有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有成績(jī)，那么對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)你的吸引力就下降了，所以一定要把你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)寫(xiě)上。讓用人單位清楚地知道，錄用你之后，能給單位帶來(lái)多少利益。