在職場上，這種情況非常的普遍，領導總覺得老實人好欺負，于是把很多的事情分配給老實人，而對于那些每天閑的蛋疼的人，領導卻置之不理。在這里小編教給那些吃虧的老實人幾個方法，反轉這種局面。

　　【1】領導的苦衷——領導這樣做的三種考量。

　　之所以這種現(xiàn)象在職場上很普遍，其實領導心里面也很清楚，不這樣做還真的不行，領導通常考慮下面三種情況：

　　第一，那些閑的蛋疼的人，沒有能力去做事情，而且絕大部分都有一些關系，碰不得，惹不得，用不到，如果領導去讓他們多干活，領導的位置可能就很難保住，所以領導有很多的顧慮在里面。

　　第二，老實人，通常情況下沒有太多的事兒，他們愿意接受不公平的現(xiàn)實，對于他們來講，干活就是他們的本分，聽話就是他們的態(tài)度，領導不用白不用。

　　第三，老實人本身的問題，當領導第一次分配給你很多任務的時候，老實人偏偏接受了，如果你不接受領導在下一次分配任務的時候，就會優(yōu)先的照顧你，覺得你本身就不是老實人，所以在領導的眼里面，你既然接受了，就是認可現(xiàn)狀，那么領導不這樣做，白不這樣做，兩全其美的事，領導哪里會放過呢。

　　領導總是分老實人更多任務，對閑人置之不理，教你三招反轉

　　【2】拿出你的態(tài)度——不要讓領導覺得你老實好欺負。

　　基于第一條的原因分析，對于這種事情，老實人必須拿出自己的態(tài)度，千萬不可讓領導覺得你好欺負，尤其是第一次領導對你進行不公平對待的時候，大家一定要提出來，只有提出來，說出來，表達出來，讓領導知道你的態(tài)度，領導心里面才會考慮公平的問題，否則的話，公平永遠是對強者的，永遠是對那些愛爭愛搶閑的蛋疼的人。所以問題的主動權在老實人這里，而不是在領導那里，更不在于那些閑人那里，如果你真的敢于大膽的站出來，那么公平，一定會傾向于你的老實人受欺負的現(xiàn)狀一定是會大有改觀的，至少領導不會明目張膽的對你不公平。

　　領導總是分老實人更多任務，對閑人置之不理，教你三招反轉

　　【3】不可以縱容姑息——你沒有抵制的態(tài)度，就是對不公平的縱容。

　　如果作為老實人，你不去抵制，就是對不公平的縱容，很多時候，如果作為老實人，你不去抵制，就是對不公平的縱容，小編的觀點也很明確，老實人如果沒有正確的態(tài)度來對待這樣的事情，那么領導欺負你，那就是活該，實際上就是因為老是有這種思想，不愿意改變現(xiàn)狀，寧肯自己吃虧，也不愿意把自己內(nèi)心里面想表達的東西說出來，實際上就是在破壞職場的潛規(guī)則，就是在破壞職場上利益的平衡，就是在縱容壞人去做更壞的事情。