職場(chǎng)工作，升職加薪自是每個(gè)人的心愿。但有的人工作了很長(zhǎng)一段時(shí)間，工資一直不見漲，甚至于剛?cè)肼毜膯T工、同批入職的員工都漲工資了，自己工資還在原地踏步，但又不好意思開口向老板要求加薪，或者就是直接了當(dāng)去找老板說(shuō)：“老板，我想加點(diǎn)工資。”最終被各種“打太極”給退了回來(lái)，加薪失敗。

　　除了一些正規(guī)的體制內(nèi)單位、國(guó)企有著嚴(yán)格的漲薪制度，工作年限到了，有調(diào)薪通知或者升職了自然會(huì)加，否則是不太可能自己去談加薪就給你加的，這樣的單位等著就好，無(wú)需找領(lǐng)導(dǎo)談。在一般的公司里，如果不主動(dòng)去談加薪，很多公司就“裝聾作啞”完全無(wú)視你多年未加薪的事實(shí)，不會(huì)主動(dòng)給漲你工資，畢竟這樣可以節(jié)省人力成本，但如果員工自己去提出正當(dāng)?shù)臐q薪要求，還是能夠達(dá)到加薪目的。

　　那么我們到底應(yīng)該如何正確向老板提加薪呢？有以下幾個(gè)方面特別需要注意：

　　一、提漲薪一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)

　　1、公司困難時(shí)候不要提

　　前一段時(shí)間，因?yàn)樘厥馇闆r很多公司都出現(xiàn)了利潤(rùn)下滑的情況，紛紛降薪、裁員，如果這種時(shí)候去提加薪，自然不會(huì)有啥好結(jié)果。公司與員工利益是綁在一起的，公司業(yè)績(jī)好，才有給員工加薪的錢，如果公司經(jīng)濟(jì)已經(jīng)困難，營(yíng)業(yè)額嚴(yán)重下滑，自然是不可能給員工加薪的，所以在明知公司有困難的時(shí)候就不要去提加薪了。

　　2、公司業(yè)績(jī)上升，老板心情好的時(shí)候再去提

　　加薪并不是說(shuō)自己突然想起來(lái)好久沒加薪了，就立馬沖到辦公室找老板提要求，而是需要選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。這和我們小時(shí)候找父母要禮物的情況是一樣，都會(huì)借著六一兒童節(jié)、過(guò)生日等等契機(jī)提出來(lái)，基本一提一個(gè)準(zhǔn)。

　　加薪也是相同的道理，要找準(zhǔn)公司業(yè)績(jī)大幅上升，老板心情愉快的時(shí)候去提是最為恰當(dāng)?shù)摹＠习逡彩侨耍矔?huì)有情緒，不要明知老板在會(huì)議上因?yàn)槟呈掳l(fā)了很大的火，散會(huì)后你還要去提加薪，那可能加薪要求不成功，反而會(huì)被痛罵一頓。

　　3、自己有成績(jī)的時(shí)候再提

　　加薪想要成功就一定要在自己有成績(jī)后再去提，不然明明工作了很久，卻沒有任何工作成績(jī)，老板反問你一句憑什么給你加薪，你完全答不上來(lái)。還會(huì)讓老板忽然發(fā)現(xiàn)你工作這么久，沒有任何成績(jī)，居然還能在公司待這么久時(shí)間，說(shuō)不定還想把你給換掉呢，所以提漲薪最好在自己取得成績(jī)的時(shí)候去提。

　　二、漲薪理由需要避開的3個(gè)雷區(qū)

　　找到最好的時(shí)機(jī)，也要避開以下幾種提加薪的雷區(qū)，容易加薪不成還惹怒了老板。

　　1、避免抱怨式加薪理由

　　很多人找老板談加薪就說(shuō)自己在公司工作時(shí)間長(zhǎng)，沒有功勞也有苦勞，卻一直沒得到加薪，或者說(shuō)自己天天在公司加班到幾點(diǎn)，老板應(yīng)該體恤體恤自己給點(diǎn)加工資。

　　這種抱怨式的加薪理由會(huì)讓老板覺得你加班、你工作時(shí)間長(zhǎng)沒得到加薪，那就說(shuō)明你的能力有問題，既然覺得公司讓你這么辛苦，你怎么不走呢？公司又不是慈善機(jī)構(gòu)，是花錢買員工的能力與時(shí)間的，對(duì)于一個(gè)沒能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，老板又怎會(huì)同意加薪？

　　2、避免威脅式加薪理由

　　有些人找老板加薪，會(huì)暗示老板說(shuō)，某個(gè)獵頭已經(jīng)找你溝通過(guò)了，但是你舍不得公司才沒走的，言下之意就是威脅老板，如果不加薪自己有可能跳槽。如果有點(diǎn)能力的員工，老板可能會(huì)被暫時(shí)威脅到，同意給你加薪，但他心里總歸不舒服，經(jīng)過(guò)這一事覺得你隨時(shí)可能會(huì)走，所以私下就會(huì)找接替你的人，一旦找到了，也是你真正走人的時(shí)候了。

　　3、避免對(duì)比式加薪理由

　　“老板，小王都比我晚到公司1年，怎么他都5000工資了，我才4000，你能不能給我加點(diǎn)？”小李找老板漲工資，開口就這樣說(shuō)。結(jié)果被老板一頓懟，用小王和他的業(yè)績(jī)各種對(duì)比，小李被懟的無(wú)話可說(shuō)，加薪失敗。

　　我們向老板提加薪，千萬(wàn)不要用同事的工資來(lái)進(jìn)行對(duì)比，很多公司本來(lái)就嚴(yán)禁員工之間互相打聽工資，自己還用這個(gè)為借口向老板提加薪，本身已經(jīng)違背了公司的制度，更何況這一舉動(dòng)有質(zhì)問老板之意，這樣的提漲薪，就算達(dá)到漲薪的標(biāo)準(zhǔn)，老板也不愿意給你漲。

　　同理也別拿某個(gè)同行公司你這個(gè)崗位拿到了多少工資待遇等情況試圖說(shuō)服老板給你加薪，那樣做老板內(nèi)心只會(huì)想，既然你覺得別的公司工資高，那你去別的工資就行了，反而適得其反。

　　三、加薪的正確理由

　　既然如此，我們到底應(yīng)該如何正確表達(dá)加薪意愿呢？

　　1、表業(yè)績(jī)，促加薪

　　我們想加薪最好的方法就是用自己的成績(jī)說(shuō)話，每個(gè)公司都會(huì)喜歡業(yè)績(jī)做得好的員工，也舍不得這樣的員工走，所以當(dāng)我們有了足夠好的成績(jī)，去找老板談加薪，才能有底氣，也能擺成績(jī)說(shuō)事實(shí)。

　　比如這樣說(shuō)“某總，我在公司已經(jīng)連續(xù)半年業(yè)績(jī)排第一了，并且?guī)ьI(lǐng)了我們小團(tuán)隊(duì)拿下了上個(gè)月的集團(tuán)銷售評(píng)比第一名。但工資還是入職時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)，不知道能否有機(jī)會(huì)申請(qǐng)漲點(diǎn)工資呢？如果公司能給我漲工資，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，再創(chuàng)銷售新高。“

　　2、問差距，委婉提醒

　　有時(shí)候不好意思直接提，也可以嘗試委婉提醒。“老板，您看我來(lái)公司也1年多了，也為公司拿下了XXX公司的單子和其它一些大項(xiàng)目的單子，想問下您，我還有什么地方需要改進(jìn)，才能達(dá)到公司加薪的標(biāo)準(zhǔn)，我想以此為目標(biāo)努力爭(zhēng)取一下。”這種一方面讓老板看到你的成績(jī)，另一方面也委婉提醒老板給自己加薪了，一些老板不給加薪是忘了，這樣一提醒，讓他想起來(lái)，就有可能馬上給你加薪了。

　　3、秀未來(lái)，讓老板安心

　　老板花錢雇傭員工，是希望員工能做出成績(jī)，并且給予未來(lái)更好的預(yù)期，讓他在你的身上看到希望。所以我們也要向老板表明，自己在未來(lái)會(huì)給公司創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，讓老板看到你的能力所在，覺得給你漲工資是件很超值的事情。

　　老板往往喜歡給員工畫餅，那同樣，我們也可以把自己的未來(lái)畫個(gè)餅給老板，讓他看到我們的價(jià)值，愿意為未來(lái)的預(yù)期買單。