勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？

在勞務(wù)派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容易讓職工在發(fā)生工傷后不知道該找誰負責。

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那么，

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷

到底應(yīng)該怎么辦呢？

下面就讓小編帶大家一起了解一下！

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1、派遣用工如何參加工傷保險？

（1）根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位有義務(wù)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

（2）根據(jù)《關(guān)于做好工傷保險費率調(diào)整工作進一步加強基金管理的指導意見》第二條規(guī)定：

準確確定用人單位適用的行業(yè)分類，對勞務(wù)派遣企業(yè)，可根據(jù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，或根據(jù)多數(shù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風險類別。

（3）根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第七條規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應(yīng)在施工項目所在地參加工傷保險。

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2、派遣用工發(fā)生工傷由誰來負責？

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定：

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

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（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定：

用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

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（3）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第二項規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡，社會保險行政部門認定派遣單位為承擔工傷保險責任的單位的，人民法院應(yīng)予支持。

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3、派遣用工工傷處理程序是什么？

（1）勞務(wù)派遣工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

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（2）由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

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（3）派遣單位負責工傷的申報，委托勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。

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4、職工被派遣出境工作如何參加工傷保險？

根據(jù)《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定：

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

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