在許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，或多或少都會涉及臨時工的問題。
相比于正式工，很多企業(yè)更青睞于聘請臨時工。正是因?yàn)榕R時工成本低，用工靈活，想辭退就能馬上辭退。
首先我們來了解一下臨時工都有哪些種類：
在校實(shí)習(xí)生、社會兼職工、退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員、服務(wù)外包人員、其他臨時人員...
不難看出，“臨時工”工種繁多，加上其身份的特殊性，因此常常引發(fā)一些問題糾紛，在看似風(fēng)平浪靜的背后實(shí)則暗流涌動，隱藏著風(fēng)險(xiǎn)。
先來說說“臨時工”最常見的問題：
“臨時工”要繳納社保嗎？
對于這個問題，需要分情況討論：
1、當(dāng)企業(yè)與臨時工屬于勞動關(guān)系時：要
（1）簽訂了勞動合同；
（2）按月定期支付報(bào)酬。
當(dāng)企業(yè)和臨時工滿足以上條件時，雙方之間就屬于勞動關(guān)系。
這種情況下，企業(yè)需要以“工資”的形式給臨時工發(fā)放報(bào)酬，并且要按法律規(guī)定幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
舉個例子：
餐飲行業(yè)都有一個特點(diǎn)，用工具有臨時性，生意高峰期在飯點(diǎn)。如果采用全日制勞動關(guān)系，不僅滿足不了用工的需求量，也會增加用工成本，所以，大多數(shù)餐廳都會選擇雇傭臨時工。
由于雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且時間上具有一定的連續(xù)性，那么這時候，就需要和臨時工簽訂一份《非全日制勞動合同》，雙方形成了一種特殊的勞動關(guān)系。
法律規(guī)定，對于這類員工，單位必須為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的保險(xiǎn)并非強(qiáng)制性購買。
建議單位除此之外，還可根據(jù)情況決定是否為其繳納工傷保險(xiǎn)，防止工傷意外發(fā)生，給單位帶來損失。
2、當(dāng)企業(yè)與臨時工屬于勞務(wù)關(guān)系時：不用
（1）不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；
（2）沒有簽訂勞動合同；
（3）按次提供勞務(wù)并按次支付報(bào)酬。
當(dāng)企業(yè)和臨時工滿足以上條件時，雙方之間就屬于勞務(wù)關(guān)系，那么，此時就應(yīng)以“勞務(wù)報(bào)酬”形式發(fā)放報(bào)酬，無需繳納社保。
舉個例子：
公司需要對辦公樓進(jìn)行裝修，這時候必定會請一些搬運(yùn)工、油漆工等。由于這類崗位并非公司常設(shè)崗位，并且工人們提供的勞務(wù)不具備連續(xù)性，所以此時雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，因此無需為其繳納社保。
接下來說說另一個“臨時工”容易出現(xiàn)的問題：
為什么前文要強(qiáng)調(diào)“勞動關(guān)系”和“勞務(wù)關(guān)系”、“工資”與“勞務(wù)報(bào)酬”呢？
這是因?yàn)?，如果不對二者加以區(qū)分，在沒有簽訂任何合同與協(xié)議的情況下，“臨時工”很容易被法院認(rèn)定為“正式工”，導(dǎo)致一些不必要的賠償。
舉個例子：
某餐廳聘請了幾位臨時工，負(fù)責(zé)餐廳高峰期的端盤上桌與桌面清理，雙方?jīng)]有簽訂任何書面合同。
后來由于種種原因，餐廳老板對其中兩位臨時工不滿，將其辭退。
這兩位臨時工就提起仲裁，以餐廳沒有與其簽訂勞動合同為由，要求支付其工作八個月的雙倍工資。
仲裁委最終也支持了他們的請求，責(zé)令餐廳支付了共計(jì)一萬五千余元。
只有正式工才可以用該理由要求雙倍工資，很明顯，仲裁委認(rèn)定了這些臨時工是正式工。
這是為什么呢？
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
簡單的說，就是當(dāng)單位與勞動者雙方具有：雙方主體合法性、從屬性、有償性、組織性時，雙方就形成了勞動關(guān)系，相當(dāng)于聘請了正式工，必須簽訂勞動合同并繳納社保，沒簽勞動合同就得支付雙倍工資。
而實(shí)踐中，有很多臨時工都具備上面這四個條件，如果沒有簽訂《非全日制勞動合同》等能夠與全日制勞動用工區(qū)分開的合同，就很容易被員工鉆了空子，讓法院認(rèn)定為正式工后進(jìn)行索賠。
那么，臨時工被認(rèn)定為正式工可能會產(chǎn)生哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？
1.員工索賠雙倍工資
2.員工要求加班費(fèi)
3.員工要求支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
所以！
各位老板、HR們一定要注意啦！
為了防止臨時工被認(rèn)定為正式工得做到以下幾點(diǎn)：
1.簽訂合同或協(xié)議
這一步的目的是為了能與“全日制正式工”區(qū)分開來。
（1）在校實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》；
（2）社會兼職工簽訂《勞務(wù)合同》；
（3）退休返聘人員簽訂《退休返聘合同》；
（4）勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；
（5）服務(wù)外包人員簽訂《業(yè)務(wù)外包協(xié)議》；
（6）其他臨時人員簽訂相關(guān)服務(wù)、合作協(xié)議。
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2.不要為臨時工購買保險(xiǎn)
如果沒有簽訂任何合同或協(xié)議，為員工購買了保險(xiǎn)，就很容易被認(rèn)定為正式工。
注：簽訂了《非全日制用工》的除外
3.“勞務(wù)報(bào)酬”而非“工資”
如果在發(fā)放報(bào)酬時，所標(biāo)注的名稱為“工資”，也容易被認(rèn)定為正式工。
4.制定臨時工管理制度
制定一套“臨時工的入職手續(xù)與日常管理“規(guī)范，按照合理合法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，防止糾紛的發(fā)生。
