2022年會(huì)取消勞務(wù)派遣工嗎？我認(rèn)為是不會(huì)取消的。按照勞動(dòng)合同法第六十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，什么勞務(wù)派遣工？

勞務(wù)派遣工指的是由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間是一種勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是一種勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣工和其他勞動(dòng)合同制工人享有同等權(quán)利，其合法權(quán)益仍然受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。

勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第二，使用勞務(wù)派遣工有哪些好處？

一是用工方式靈活。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣工模可根據(jù)單位實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。

二是減少人員儲(chǔ)備。很多企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，需要儲(chǔ)備很多人員，導(dǎo)致在企業(yè)中存在一部分富余人員。使用勞務(wù)派遣工可根據(jù)生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力得到滿足，減少人員儲(chǔ)備的數(shù)量。

三是降低人工成本。勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的波動(dòng)協(xié)商勞務(wù)人員的工資，避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣工降低工資成本。

四是降低管理成本。勞務(wù)派遣工和和用人單位只是勞務(wù)關(guān)系，員工關(guān)系的管理是由派遣公司負(fù)責(zé)，就可以減少人力資源管理方面的很多麻煩。勞務(wù)派遣公司會(huì)聘請(qǐng)一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家，為用工單位制定合理的人力資源管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。

五是降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。使用勞務(wù)派遣員工由于雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

第三，2020年勞務(wù)派遣工會(huì)取消嗎？

有市場(chǎng)就有需求，目前我國(guó)勞務(wù)派遣工已經(jīng)占到了全國(guó)職工總?cè)藬?shù)的15%左右，勞務(wù)派遣工總數(shù)超過了4000萬人。派遣人員日益多層次化，從農(nóng)村勞動(dòng)力、外來從業(yè)、停薪留職、退休人員等擴(kuò)大到高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高層管理人員。作為我國(guó)勞動(dòng)合同制用工的一種補(bǔ)充方式，勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為解決就業(yè)的民生問題重要舉措。目前我國(guó)使用勞務(wù)派遣工的單位幾乎遍布國(guó)民經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)的各個(gè)門類之中，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位到國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工。2020年勞務(wù)派遣工不但不會(huì)取消，而且還將呈現(xiàn)進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。

綜上所述，2020年勞務(wù)派遣工不但不會(huì)取消，隨著勞務(wù)派遣市場(chǎng)的進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的用工需求會(huì)日益增多。在未來國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)中，大型勞務(wù)派遣公司數(shù)量會(huì)進(jìn)一步增多，其規(guī)模更大，更專業(yè)化和規(guī)范化，將占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。可以預(yù)見，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。