在人力資源領域，面試是評估求職者是否符合崗位需求的重要環節。今天，就來和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開這些“雷區”。
一、 “我不會，但我可以學。”
這句話聽起來看似很誠懇。但實際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現在不行，但未來可能會行”的潛臺詞。想象一下，如果你是一個HR，聽到面試者說“我不會，但我可以學”，你可能會在心里犯嘀咕：“那他什么時候能學會呢？會不會給我招來一堆麻煩，還得花時間培訓他？”
目前的大環境下，人變多，崗位卻沒有增多，在如此激烈的競爭之下，如果你沒有一技之長，還怎么和其他人競爭，拿到心儀的offer呢？
其實，當被問到你不熟悉或不了解的領域時，你可以嘗試用更積極、自信的方式回答，提煉一下自己過往的經歷中有哪些基礎能力是可以遷移的。
二、千萬不要問可以介紹一下這個崗位的具體工作內容嗎這個真的是很多人在不經意間都會犯的錯誤。不是說你不能去了解崗位情況，而是說問題問的不夠具體明確，你可以具體的去了解這個業務當前是什么發展階段啊，這個崗位具體考核什么，工作重心，甚至是團隊的人數分工等等。
三、我對薪資沒有要求說實話，打工人上班不就是為了賺錢嗎？如果你連薪資要求都不敢提，面試官會怎么覺得？要么呢，覺得你是能力不行不敢要，要么覺得你不上進，是來混日子的。那正確的回答思路呢？你上一份工作的薪資，你希望的漲幅空間，以及自身的優勢，與崗位的匹配度。
四、問對方，你有什么建議給到我嗎？
說實話，作為面試官是很反感這個問題的。因為今天才見到你，總共就聊了10幾分鐘，面試官是沒有辦法在這么短的實踐內給到你真正準確有價值的建議，而且有些反饋說實話其實是不方便當面去給的。當然，去面試的前提是有一份讓面試官從每天幾十分或者上百份簡歷中能夠讓你脫穎而出的簡歷。那最后希望大家在金三銀四求職季，都能順順利利早日拿到offer。以上話不知道HR有沒有同感呢？也希望大家在求職過程中能夠避開這些“雷區”，用更積極、自信、專業的態度去面對每一次面試。
