培訓專員含義
　　培訓專員，是指企業(yè)中協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系，制定員工培訓計劃并負責組織實施的人員。
　　培訓專員的直接上級是培訓主管。
培訓專員崗位職責
　　1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;
　　2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
　　3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
　　4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
　　5.培訓工作結(jié)束后，負責培訓效果的評估管理工作;
　　6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
　　7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
　　8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系。
　　
培訓專員應具備的能力
　　1.具備專業(yè)的培訓知識和能力，熟悉內(nèi)部培訓和外部培訓工作的作業(yè)流程;
　　2.具備良好的分析判斷能力和計劃制定以及執(zhí)行能力;
　　3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力;
　　4.具備優(yōu)秀的文字功底;
　　5.具備一定的創(chuàng)新能力和良好的學習能力;
　　
培訓專員任職條件
　　1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
　　2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;
　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;
　　4.具備計劃能力和事件管理能力;
　　5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。
　　
培訓專員職業(yè)發(fā)展
　　培訓專員的就業(yè)前景非常廣闊，“充電”是職場人員必須的，而企業(yè)對于培訓也越來越重視，培訓專員需求量也很大。培訓專員的職業(yè)發(fā)展方向有3個，一是朝著培訓師的方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓人員;二是朝著管理職位發(fā)展，成為培訓主管、培訓經(jīng)理;三是朝著咨詢的方向發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展咨詢顧問、培訓顧問等。
　　
培訓專員收入
　　培訓專員收入與個人的能力有很大的關系，如果針對員工進行專業(yè)性培訓，則需要培訓專員具有較高的技術以及理論和實踐知識，是技術人才，收入一般在3000-8000元之間，如果是針對企業(yè)員工進行入職培訓，技術含量比較低，收入一般在2000-3000元之間。地區(qū)和企業(yè)性質(zhì)也是造成收入差距的重要原因，一線城市的收入高于二三線城市，外企收入高于國企和私企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。