有些人在職場(chǎng)中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀，做事也很認(rèn)真，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，外企中會(huì)很注意人才的培養(yǎng)，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來(lái)看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng)
1、有出色的特長(zhǎng)
按外企人的話，你要有價(jià)值，人力資源部門招聘你，就是因?yàn)槟阌袃r(jià)值，他們會(huì)依你所長(zhǎng)，把你安排在合適的職位，在這個(gè)職位上，你應(yīng)該能完全勝任工作。
　　
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任心
在辦公室工作的員工不是以時(shí)間衡量其工作，而是以其負(fù)責(zé)和其它完成量來(lái)衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，當(dāng)員工工作在8小時(shí)內(nèi)未完成時(shí)，加班更是份內(nèi)的事兒。在外企，主動(dòng)要求給予提升是受鼓勵(lì)的，這不同于國(guó)企的“伸手要官”。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。
　　
3、有中西教育背景
外企不斷對(duì)本土人才委以重任，和他們對(duì)中國(guó)本土人才發(fā)展的肯定和認(rèn)同有關(guān)。一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層治理人才中，大部分有著高學(xué)歷，有留學(xué)和出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。
　　
4、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績(jī)和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因?yàn)樵诓粩嘧兏锏慕裉?，只有未雨綢繆，才能化被動(dòng)為主動(dòng)，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。
　　
5、有商業(yè)頭腦
他們知道，假如有成果，不能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，所有的辛勞都會(huì)付諸東流，他們會(huì)以公司的信條為指南，對(duì)自已的行為負(fù)責(zé)，會(huì)盡力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
　　
6、有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光
外企看重的是自已是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，金錢不是成功的唯一標(biāo)志，他們會(huì)堅(jiān)持勤奮工作，不斷付出。
　　
7、有學(xué)習(xí)能力
所學(xué)的知識(shí)在工作中只能占20%，80%以上的知識(shí)需要在干中學(xué)，一個(gè)人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識(shí)，新的技能，也就沒(méi)有什么潛力可挖，無(wú)發(fā)展可言。在職場(chǎng)當(dāng)中要做好升職準(zhǔn)備