沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦？不是企業(yè)惡意不簽勞動(dòng)合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時(shí)候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可按照《...[全文]
勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動(dòng)合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 1、聘書(shū)能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)...[全文]
船員在什么情況下，他們可以解除勞動(dòng)合同？用人單位和船員協(xié)商一致，雙方解除勞動(dòng)合同。而當(dāng)用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況，船員可以解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)小編為您一一介紹。 什么情況下，船員可以解除勞動(dòng)合同？ 按照《中華人民共...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都可以單方解除勞動(dòng)合同，但并不是所有情況下都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么哪些情形解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金嗎？ 一、勞動(dòng)者解除合同獲得補(bǔ)償金的情形 用人單位有下列情形之一的，...[全文]
值班期間嚴(yán)重違紀(jì)能解除勞動(dòng)合同嗎？電工鄭某在車(chē)間值班期間喝酒且酒后睡覺(jué)，導(dǎo)致設(shè)備丟失，被單位解除了勞動(dòng)合同，但鄭某認(rèn)為，自己不是保管員，對(duì)物品無(wú)監(jiān)管職責(zé)，單位屬違法解除合同。鄭某的主張能否獲得法律支持呢？ 鄭某于1991年7月到威海某公司工作，在機(jī)修...[全文]
HR故意漏簽勞動(dòng)合同怎么辦？《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要自次月起向勞動(dòng)者每月二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年期間未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不愿...[全文]
勞動(dòng)合同依法解除或者終止就意味著勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開(kāi)具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題含糊其辭等。這些問(wèn)題怎么解決呢？勞動(dòng)合同解除或者終...[全文]
勞動(dòng)合同到期之前，hr會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書(shū)面形式給你，也會(huì)有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒(méi)決定好是否續(xù)簽，那么會(huì)有書(shū)面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？小編為您詳細(xì)介紹未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)。 及時(shí)續(xù)簽或終止勞...[全文]
勞動(dòng)者入職后，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)保障雙方的權(quán)益。那么，簽勞動(dòng)合同時(shí)崗位如何定，需要在合同上寫(xiě)明嗎？下面小編給你主要介紹勞動(dòng)合同上需要寫(xiě)明崗位嗎的知識(shí)。 一、勞動(dòng)合同上需要寫(xiě)明崗位嗎？ 需要。 ...[全文]
無(wú)效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定“勞動(dòng)合同的無(wú)效由法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議...[全文]
案情介紹： 1997年10月，李先生應(yīng)聘到上海某有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)，擔(dān)任工程師，月工資為9，000元，合同期限至2007年12月31日。工作期間，李先生對(duì)公司指派的工作完成得非常出色，屢屢得到主管領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和嘉獎(jiǎng)。 2003年5月，公司和李先...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。 《勞...[全文]
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么在什么情況下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形： 第一，可以簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商...[全文]
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)效力是如何規(guī)定的？下面好獵頭小編給大家具體介紹相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)也是一樣，引起無(wú)效的原因大體有以...[全文]
簽訂勞動(dòng)合同有什么要求？訂立勞動(dòng)合同的條件是什么？勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容？訂立勞動(dòng)合同的程序又是如何的？下面小編給您詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。 【簽訂勞動(dòng)合同的要求】 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理： 一、勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...[全文]
什么情況下，不能約定服務(wù)期呢？未提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，不得約定服務(wù)期。 【案情介紹】 陳某于2012年9月1日應(yīng)聘至高唐縣某紡配公司從事標(biāo)準(zhǔn)件加工工作。剛到公司上班時(shí)，陳某跟隨王師傅學(xué)習(xí)機(jī)械制件的原理、操作程序、安全常識(shí)等項(xiàng)內(nèi)容，半個(gè)月后即...[全文]
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問(wèn)題為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。 咨詢：有個(gè)包工頭請(qǐng)我去干活。當(dāng)時(shí)說(shuō)好按天支付工資，但是現(xiàn)在工作已經(jīng)結(jié)束了，他卻沒(méi)有給我一分錢(qián)，只留下了一張欠條。請(qǐng)問(wèn)該如何追討在這期間的工資呢？是不是向勞動(dòng)...[全文]
勞動(dòng)合同因到期終止的，企業(yè)有沒(méi)義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？下面，小編為各位詳細(xì)介紹，僅供參考。 勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有： 第一、用人單位以低于前一個(gè)勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 第二、用人...[全文]
勞動(dòng)合同無(wú)效，能夠獲得雙倍工資嗎？好獵頭小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行具體講解，希望對(duì)您有幫助！ 【案情介紹】 王某于2012年3月到諸城市某科技股份有限公司從事銷(xiāo)售工作。入職當(dāng)月，公司向王某提供了兩份空白格式合同，王某簽字后公司收回一份。后公司無(wú)故拖欠王...[全文]