職場勵志感悟:怎樣成為職場里受歡迎的人 看這個標(biāo)題，好像鄙人在職場里混的很開一樣(尷尬 掩嘴表情包)。本人也并非人力資源專業(yè)人士，寫的無非就是自己工作中得來的體會而已。 我曾經(jīng)因為年輕氣盛鋒芒太露，得罪了人而不自知，也不善于圓滑處理各種...[全文]
這就是職業(yè)尊嚴(yán) 十 年來用同一個保姆。前幾天她第一次跟我請假一周。回家之后我發(fā)現(xiàn)她給廚房的垃圾桶認(rèn)真的套上了七層垃圾袋。 我認(rèn)為，這就是職業(yè)尊嚴(yán)。 2 去 年到青海湖旅行，包車認(rèn)識一個司機。只有小...[全文]
說到轉(zhuǎn)發(fā)文章類型的兼職，很多人存在著偏差的認(rèn)知，一直覺得這種類型的兼職沒有太大的從業(yè)難度，只需要打開文章再點一點文章就可以完成了，其實并不是的，要知道，想要做好這類兼職工作，還有很多細(xì)節(jié)講究。那么，轉(zhuǎn)發(fā)文章兼職工作操作的難點在哪？下面我們就重點圍繞這個話題跟大...[全文]
測繪工程師是指掌握測繪學(xué)的基本理論、基本知識和基本技能，具備地面測量、海洋測量、空間測量、攝影測量與遙感以及地圖編制等方面的知識，能在國民經(jīng)濟(jì)各部門從事國家基礎(chǔ)測繪建設(shè)、陸海空運載工具導(dǎo)航與管理、城市和工程建設(shè)、礦產(chǎn)資源勘察與開發(fā)、國土資源調(diào)查與管理等測量工作...[全文]
【年薪:45萬周期:34天】南京某知醫(yī)療器械集團(tuán)職位名稱：產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)職位年薪：45萬職位周期：34天上崗人數(shù)：1人工作地點：南京招聘企業(yè)：某知名醫(yī)療器械集團(tuán)招聘顧問：Yolanda 客戶評價：推薦的人很好更多南京人才及職位信息，請點擊南京獵頭[全文]
流言起源于兩個月之前。約兩年之前，馬化騰就不斷表示要進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級，而今年將采取實際行動。而兩個月之前，員工們大概知道即將進(jìn)行組織架構(gòu)大調(diào)整。 好的組織架構(gòu)，是指最能夠符合業(yè)務(wù)需求的組織，因此，根據(jù)不同的專業(yè)團(tuán)體、產(chǎn)品或?qū)０福梢园l(fā)展出很多種不同形態(tài)或...[全文]
傳媒行業(yè)的知識女性工作時間最長、工作壓力最大，但多數(shù)認(rèn)為工作較能體現(xiàn)自身價值。 這是中國第一份多層面、多角度反映中國女性生活質(zhì)量狀況的調(diào)查報告，填補了以往對中國女性生活質(zhì)量缺乏單獨研究和評估的空白。報告根據(jù)華坤女性生活調(diào)查中心和《中國婦女》雜志聯(lián)合在中國...[全文]
老子曰：”為學(xué)日益，為道日損。“最近，Peter Drucker 為此賦予了新的內(nèi)涵：”我們花費大量時間教領(lǐng)導(dǎo)者該去做什么，卻沒有花足夠的時間教他們停止。” 學(xué)習(xí)不僅僅是為我們已儲備的信息和知識增磚添瓦，也是通過篩選把阻礙我們的習(xí)慣和信條替換成能夠幫...[全文]
隨著大學(xué)畢業(yè)生“考研族”的壯大，以及找不到合適工作的留檔待業(yè)人數(shù)的增加，大學(xué)校園出現(xiàn)了滯留在校的“校漂族”。他們是為了躲避嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、想給學(xué)歷鑲金邊的“考研敢死隊”；為了職業(yè)理想而暫時打工，卻時刻伺機跳槽的“打工派”；等待簽證、漂洋鍍金的“留洋幫”；對...[全文]
面試的過程其實是一個討HR“歡心”的過程，只要在這短短的面試中，你打動了HR，那么你進(jìn)入復(fù)試是毋庸置疑的，如果HR對求職者的第一印象很不好，往往也就面試者求職者與這份工作無緣。 今天，好獵頭網(wǎng)將走進(jìn)HR，和大家分享那么最令HR討厭的求職者，仔...[全文]
在求職找工作的時候，一定要積極主動，工作不找你，你就將自己推銷出去。求職成功自薦方式有以下幾種，希望能幫到各位。 一、自薦的方式 自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦...[全文]
最近臨近畢業(yè)，在找工作。閑來無事，便將一些較早的相應(yīng)文獻(xiàn)翻出來看看。也和大家聊聊找工作的事情。 勞動力市場的研究的一個核心問題是：人是如何找到工作的？可以思考一下，你自己或周圍朋友找工作的經(jīng)歷。找到工作的原因很多，如個人能力、機緣巧合等。其中一個重要的找...[全文]
員工離職每一個企業(yè)都會遇到，如何處理才能將企業(yè)損失降到最低卻是值得企業(yè)HR思考的問題。根據(jù)知名調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，崗位工作開展超過七成的知識都儲存于員工大腦里，如果員工離職處理不當(dāng)那么所謂的崗位知識交接也肯定不如人意，繼任者工作開展將會有更大的困難。通常離職員工...[全文]
業(yè)務(wù)員高工資雖然是絕大多數(shù)求職者所向往的，但是業(yè)務(wù)員招聘要求卻并不是每個人都能夠達(dá)到的。那么，銷售人員的招聘要求包含哪些方面呢？很多求職者特別是應(yīng)屆大學(xué)生求職者都有這個問題的疑惑。下面本文為大家重點說明和解釋一下。 敬業(yè)作為業(yè)務(wù)員招聘要求中最關(guān)鍵的一...[全文]
進(jìn)入職場我們就要開始學(xué)會擁有自己的客戶，這是我們在職場立足的關(guān)鍵所在，如果我們沒有自己的客戶，那么我們在領(lǐng)導(dǎo)面前可能就會是沒用的一種存在形式，所以要想得到各種的發(fā)展，那么我們就要擁有更多屬于自己的客戶，因此和客戶的交往交談也就變成了非常重要的事情，那么與客戶溝...[全文]
當(dāng)我們進(jìn)入職場時，我們就有了一個新的角色，不同于家庭或?qū)W校里的關(guān)系，在這個角色里我們想要成為成功的人，要更多注意自己的行為舉止，很多時候會因為自己不留神不注意的一個舉動而影響到自己的人際關(guān)系。做職場的主人，成為職場達(dá)人是每個職場人的追求，那么下面下編給大家四個...[全文]
每位職場人都希望自己能夠成為職場中的人上人，可是成功并不是來得那么輕而易舉的。每個職場都有經(jīng)歷每一次求職的時候，當(dāng)畢業(yè)生走出校園進(jìn)入職場時如何求職面試，應(yīng)該準(zhǔn)備哪些是他們應(yīng)該考慮的。下面小編就來跟大家分析一下畢業(yè)生確定就業(yè)方向有哪些注意事項？ 應(yīng)屆畢業(yè)...[全文]