以前，有個(gè)求職者在經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦后獲得了面試機(jī)會(huì)。他瀏覽了未來(lái)雇主的工作年報(bào)，搜集到了令招聘經(jīng)理驚嘆的公司基本信息，終于順利通過(guò)面試，得到了他夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)。 這種在90年代晚期才有的"精靈"式求職故事在現(xiàn)在以已經(jīng)很少出現(xiàn)了。在雇主占主導(dǎo)地位的...[全文]
擁有品牌價(jià)值583.25億元，世界品牌500強(qiáng)企業(yè)--長(zhǎng)虹，積極引入現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理理念，構(gòu)筑以"3P" （職位管理Position、績(jī)效管理Performance、薪酬管理Payment）為核心的人力資源管理體系，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用，在實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)人...[全文]
做人做事九字真言：定目標(biāo)、沉住氣、悄悄干 "定目標(biāo)，沉住氣，悄悄干"。應(yīng)該說(shuō)，這9個(gè)字道盡了一個(gè)人做事和做人的所有秘訣。當(dāng)我們真正掌握了這9字真言，并且應(yīng)用于生活和工作中，就能夠更加得心應(yīng)手來(lái)駕馭自己生命的航向。 1、首先是定目標(biāo) ...[全文]
我們?cè)缟掀鸫玻_報(bào)紙或者打開收音機(jī)或者電視機(jī)，看一下世界各地的領(lǐng)導(dǎo)有何舉動(dòng)。我們上課、工作，與社會(huì)團(tuán)體相互作用--這些社會(huì)團(tuán)體全都擁有各自獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)模式。不管組織的具體內(nèi)容如何：政府、公司、教堂或者集會(huì)、學(xué)校、運(yùn)動(dòng)隊(duì)、項(xiàng)目小組，追隨者在有效的領(lǐng)導(dǎo)下會(huì)發(fā)達(dá)...[全文]
出租人(以下簡(jiǎn)稱甲方)： 承租人(以下簡(jiǎn)稱乙方)： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方同意將坐落在 區(qū) 路 街(巷、里) 號(hào) 部位的房屋(連同土地，下同)出租給乙方作 使用，房屋建筑面積 平方米，該房屋的基本情況已載于契約附件一，乙方愿意承租。 二...[全文]
甲方(用人單位)：________________________ 乙方(勞動(dòng)者)：__________________________ 身份證號(hào)：______________________________ 乙方已同甲方簽訂勞動(dòng)合同，且為甲方員工，因工...[全文]
職位名稱：外派財(cái)務(wù)總監(jiān)職位年薪：30萬(wàn)職位周期：20天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：北京招聘企業(yè)：某股份有限公司招聘顧問(wèn)：Margaret客戶評(píng)價(jià)：謝謝Margaret，推薦的人選很合適！更多北京地區(qū)人才及職位信息，請(qǐng)點(diǎn)擊 北京獵頭[全文]
的確，人生中看到的，聽到的，知道的，想干的，要干的太多太多，如果不學(xué)會(huì)放棄，要么會(huì)因?yàn)樨?fù)重太大，被壓得喘不過(guò)氣來(lái)，要么會(huì)因?yàn)橛啵硇姆稚ⅲ蛘弑灰蚱缤荆荒茏园巍！ ≌\(chéng)然，生活中擺在你面前的事情太多太多，挑出最重要的并不容易，但是如果做排除法，比較...[全文]
“2006年揚(yáng)州市區(qū)人力資源供需洽談會(huì)”，7000多人涌進(jìn)職場(chǎng)，選擇適合自己的工作崗位，3700多人從1萬(wàn)多個(gè)崗位中挑到自己滿意的“飯碗”，簽下了意向合同。記者發(fā)現(xiàn)，此次洽談會(huì)中呈現(xiàn)出許多新動(dòng)向，用人條件、擇業(yè)觀點(diǎn)等都在悄悄發(fā)生變化。 企業(yè)關(guān)注求職者“忠...[全文]
企業(yè)的培訓(xùn)主管非常困惑，我們每年都進(jìn)行培訓(xùn)需求的征詢，制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)實(shí)施組織和課后學(xué)員評(píng)價(jià)都做了，培訓(xùn)的制度打開幾十頁(yè)，企業(yè)花了很大的代價(jià)，包括外請(qǐng)培訓(xùn)都做了，可為什么員工們對(duì)公司的培訓(xùn)總是抱有意見，覺得培訓(xùn)流于形式，沒有什么效果？于是更多的是提高培訓(xùn)...[全文]
近日，全球最大的辦公空間解決方案供應(yīng)商雷格斯發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)的雇主對(duì)于職場(chǎng)媽媽的招聘持謹(jǐn)慎態(tài)度。對(duì)工作的投入度不夠、缺乏靈活度和技術(shù)落伍成為職業(yè)母親求職時(shí)的制約因素。但職場(chǎng)專家指出，職場(chǎng)媽媽應(yīng)尋找適合自己的崗位并學(xué)會(huì)向雇主闡明自己的優(yōu)勢(shì)，有助于自己的...[全文]
不論你是即將踏入職場(chǎng)的準(zhǔn)新人，還是己在社會(huì)歷經(jīng)了三五年磨練的職場(chǎng)人，只要你是22歲-28歲的職場(chǎng)女性，且還沒有找到自己明確的職業(yè)發(fā)展方向，好獵頭網(wǎng)http://www.balkinn-cn.cn 都將給你帶來(lái)關(guān)于“職場(chǎng)哲學(xué)”的些許啟發(fā)。 ...[全文]
有人問(wèn)，現(xiàn)在很多年輕員工離職的頻次和速度很快，一點(diǎn)顧忌都沒有，而且，公司給出的條件在行業(yè)也算是中高等水平，但就是留不住員工，不知何解？ 以下是我的解答： 首先，提出離職，作為當(dāng)事人一定是有心理成本的，找工作要花時(shí)間，要選擇，相當(dāng)于一段新生活的開始，...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，需要對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品的前景有敏銳的洞察力，并且需要涉及多方面的知識(shí)和資訊，了解用戶的心里特征，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的各個(gè)階段（設(shè)計(jì)、程序、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、推廣等）均有涉獵，不一定需要都精通，但必須跟蹤整個(gè)產(chǎn)品的過(guò)程。換句話說(shuō)，不管你是技術(shù)還是設(shè)計(jì)還是運(yùn)營(yíng)出...[全文]
在對(duì)待自我的工作，我們就需要像對(duì)待自己的伴侶一樣，你需要更加的細(xì)心，更加的站在他人的角度來(lái)看待問(wèn)題。因?yàn)橹挥羞@樣做的話，你才能夠有效分析出哪些問(wèn)題對(duì)于你來(lái)說(shuō)是重要的，而哪些事情對(duì)于你來(lái)說(shuō)不是那么重要的。而哪些在職場(chǎng)當(dāng)中不怎么愿意去表達(dá)自我觀點(diǎn)的人，不善于交流的...[全文]
本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業(yè)合同。 甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________乙方___________ 居民身份證號(hào)__________...[全文]
合同編號(hào)：_________ 甲方：_________（旅游者或單位） 住所或單位地址：_________ 電話：_________ 乙方：_________（組團(tuán)旅行社） 地址：_________ 電話：_________ 甲、乙雙方甲方參...[全文]