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協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作； 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

辦公室日常人事文件材料收集、整理；行文、下發和送達等工作； 負責聘用人員人事手續的辦理； 做好公司員工人事檔案整理、建立和維護人事檔案； 建立員工花名冊，員工的個人信息和資料等信息化更新工作； 協助人事主管擬定公司員工相關制度的績效考核和薪資評定；

辦公室日常辦公文件材料收集、整理；行文、下發和送達等工作， 修理廠內資料、物料的收發和拆裝、登記入庫、管理工作， 協調各部門工作，完成廠長交代的其他事情；

人力資源管理，管理學，會計學，經濟學

參加招聘會

全權負責招聘會事宜，前期人員準備，中期安排公司部門經理面試，后期通知面試通過人員報道。