為規(guī)范公司人力資源管理工作，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系，依據(jù)國家法律、法規(guī)、有關(guān)政策和集團公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度。 一、人力資源管理制度基本原則 1、以人為本，實事求是，從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力...[全文]
適人適崗，適崗適用，是人力資源管理的基本要求也是最重要的管理職能，但其前提必須要能夠了解所用人才的性格特征和處事風格，只有讓這些特征和風格與我們所需要的組織和崗位相匹配才能充分發(fā)揮個體的作用和組織的整體效能。目前在識別人才性格特征和處事風格的方式上更多的局...[全文]
朋友張總從業(yè)多年被企業(yè)的HR和專業(yè)獵頭時常視為“獵物”，其中酸甜苦辣咸自己應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。今天就從研究人力的說起吧，人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展后期保障部門。人力無論從任何角度其職責權(quán)限都擁有著至高無上的地位。是權(quán)力和地位的象征，是人才輸出的基地。人力的好壞關(guān)乎...[全文]
最近看了一本書《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》，感觸頗多，的確人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，人力資源工作者亦是。 我現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，由于工作關(guān)系，對業(yè)務(wù)接觸比較多，我發(fā)現(xiàn)基本上互聯(lián)網(wǎng)公司或者做應(yīng)用產(chǎn)品的公司都有三個崗位，產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)人員和運營人員。 這三類人員是做什么的...[全文]
“2006年揚州市區(qū)人力資源供需洽談會”，7000多人涌進職場，選擇適合自己的工作崗位，3700多人從1萬多個崗位中挑到自己滿意的“飯碗”，簽下了意向合同。記者發(fā)現(xiàn)，此次洽談會中呈現(xiàn)出許多新動向，用人條件、擇業(yè)觀點等都在悄悄發(fā)生變化。 企業(yè)關(guān)注求職者“忠...[全文]
2014年在人力資源領(lǐng)域有哪些熱詞？它們體現(xiàn)著怎樣的動向？將產(chǎn)生哪些顛覆？ 云組織 云組織是互聯(lián)網(wǎng)時代的一種企業(yè)組織和合作形態(tài)，是在虛擬企業(yè)和企業(yè)聯(lián)盟的理念基礎(chǔ)上延伸、發(fā)展、演變而來的。 隨著大量的公共商用或免費信息基礎(chǔ)設(shè)施，為企業(yè)成員內(nèi)部之間和企業(yè)...[全文]
什么是互聯(lián)網(wǎng)思維？大家仍然在探索和討論。阿里巴巴的首席戰(zhàn)略官曾鳴認為，互聯(lián)網(wǎng)精神是八個字：平等、開放、互動、迭代；小米的雷軍表示，互聯(lián)網(wǎng)的核心思想是七個字：專注、極致、口碑、快；黃太吉的創(chuàng)始人郝暢則總結(jié)出十個字：文藝復(fù)興、小時代、社群、勢。（引自長江商學(xué)院...[全文]
周經(jīng)理近來很不順心，各部門都向HR部門要人，可一時哪有那么多合適的人。這種情況在一年中已出現(xiàn)了三次，周經(jīng)理不明白是這些部門發(fā)了瘋，還是自己的工作出了錯。為了減輕工作壓力，周經(jīng)理獨自來到熟悉的酒樓用餐，無意間聽到了一段酒樓經(jīng)理和顧客A的對話。 顧客A徑直找...[全文]
為何科技行業(yè)的女性高管比例偏低?女性如何在男性主導(dǎo)的硅谷實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展?硅谷科技公司應(yīng)當打造怎樣的公司文化? 為何科技行業(yè)的女性高管比例偏低?女性如何在男性主導(dǎo)的硅谷實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展?硅谷科技公司應(yīng)當打造怎樣的公司文化?人力資源部門應(yīng)當怎樣支持公司發(fā)展?如何在...[全文]
一、人力資源管理中激勵機制存在的問題 1.激勵機制不健全。主要表現(xiàn)為人才引進機制不科學(xué)，培訓(xùn)激勵機制不足，薪酬激勵機制欠缺等。企業(yè)為占得先機，都渴求招收到高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型人才，但是在招聘過程中沒有明確的招聘要求，后期的培訓(xùn)沒有明確的目標，且無法利用薪酬...[全文]
“人本管理”的重點涉及文化、制度與人這三個層面。 企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種“軟性”的協(xié)調(diào)力和凝合劑，它通過在組織中建立共同的價值觀來強化組織成員之間的合作、信任和團結(jié)，培養(yǎng)親近感、信任感和歸屬感，形成組織巨大的向心力和凝聚力。 管理制度。優(yōu)秀企業(yè)并不片...[全文]
第一步：HR助理 (HRA) HR助理師人力資源最基本的職位層次。一個HR助理做的多是一些最基礎(chǔ)的事務(wù)性工作。這些工作需要相關(guān)的HR專業(yè)知識，但是都較為細節(jié)和具體。 耐心很重要，步步為營打好基礎(chǔ)。即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少直接能成為HR經(jīng)...[全文]
2013年上半年以來，各地人才市場火速升溫，越來越多民營企業(yè)老板親自出馬高薪招聘人力資源總監(jiān)等高管，有的高達百萬年薪。人力資源被稱為未來中國的10大“金飯碗”之一。由此可見人力資源在企業(yè)中的地位日益突出，人力資源管理已經(jīng)開始上升到企業(yè)的戰(zhàn)略管理層面。 ...[全文]
職位名稱：人力資源主管職位年薪：15萬職位周期：20天上崗人數(shù)：1人工作地點：江西招聘企業(yè)：某實業(yè)有限公司招聘顧問：Candy客戶評價：人選很滿意，和Candy合作多年了，不愧為資深顧問，很專業(yè)！[全文]
職位名稱：人力資源職位年薪：30萬職位周期：15天上崗人數(shù)：1人工作地點：廣州招聘企業(yè)：某金融集團招聘顧問：Yolanda 客戶評價：Yolanda的服務(wù)相當專業(yè)更多金融方面的人才及職位信息，請點擊金融獵頭 [全文]
職位名稱：it人力資源總監(jiān)職位年薪：40萬職位周期：25天上崗人數(shù)：1人工作地點：南京招聘企業(yè)：某科技集團有限公司招聘顧問：Candy客戶評價：謝謝Candy的推薦，本次合作很滿意！更多it類人才及職位信息，請點擊 it獵頭[全文]
職位名稱：人力資源總監(jiān)職位年薪：30萬職位周期：22天上崗人數(shù)：1人工作地點：深圳招聘企業(yè)：某地產(chǎn)集團有限公司招聘顧問：Candy客戶評價：感謝Candy，這次推薦給我們的人選很合適！更多房地產(chǎn)類人才及職位信息，請點擊 房地產(chǎn)獵頭[全文]
職位名稱：人力資源經(jīng)理職位年薪：35萬職位周期：9天上崗人數(shù)：1人工作地點：江蘇招聘企業(yè)：某房地產(chǎn)公司招聘顧問：ivy客戶評價：ivy服務(wù)很周到，不到一周時間就為我公司招到了合適的人選，希望以后能繼續(xù)合作。[全文]
職位名稱：人力資源總經(jīng)理職位年薪：70萬職位周期：20天上崗人數(shù)：1人工作地點：廣州招聘企業(yè)：某上市集團公司 招聘顧問：Margaret客戶評價：Margaret的服務(wù)非常周到，速度迅捷，不到一個月就為我公司招到了合適的人才，非常感謝Margaret，感謝好獵...[全文]