每個企業(yè)都應該有一個戰(zhàn)略規(guī)劃，好獵頭認為，企業(yè)的績效取決于戰(zhàn)略與組織能力，而組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上有著不可推缷的責任，在這個過程中，一個企業(yè)的人力資源部門確定什么樣的戰(zhàn)略和定位將會產(chǎn)生完全不同...[全文]
無論是傳統(tǒng)的人事部門，還是新興的人力資源部門，在單位中都處于重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。然而，正是這種重要的部門，卻經(jīng)常與其它業(yè)務部門在關系上處得很尷尬。 表面上，這些業(yè)務部門與人力資源部門相安無事，甚至是相敬如賓，實際上，人力資源部門要在業(yè)務部門...[全文]
偶爾的過失也許會通過解釋來彌補，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。在維護職場人際關系中，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要學會保持恰當?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領地”，以免被人視為無聊之輩。 1.你喜歡過問...[全文]
現(xiàn)在，人際關系網(wǎng)絡已經(jīng)成為一個比感恩更為流行的熱門詞語。實際上，在TED的全球大會上，關系學超級大師、投資者及企業(yè)家桑尼？貝茨還提供了幾條極為寶貴的秘訣；就個人而言，小編覺得它們非常適合遇見這樣狀況的朋友使用！ 1.做到慷慨大方有求必應。 ...[全文]
妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。多年的體會，我認為要遵循以下六個“秘籍”。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。 ...[全文]
見過員工辭職后仍對原單位感恩戴德的，也見過員工辭職后與原單位打官司的，其中的差別之大，可見一斑。這其實涉及到一個勞資關系的問題，也是作為HR所不能回避的一個問題。 單位的勞資關系和諧，你好我好大家好，單位的勞資關系不良，甚至惡化，必然弄得人心不齊，更...[全文]
中國人一直都不離不開一個“情”字，親情友情愛情，這些是每個人都要經(jīng)歷和面對的，還有數(shù)不清的人情，維系起來還真的挺費心。職場上的人際關系尤為復雜，各種人情也是無法避免，職場中領導、同事，這些都要兼顧到，怎樣才能輕松應對呢？ 情感總則：像管理企業(yè)一樣管理...[全文]
建立良好的人際關系，是一項具有挑戰(zhàn)性的任務。要想獲得良好的人際關系，我們需要掌握一些建立良好人際關系的技巧。 第一，不說別人壞話，不落井下石。 不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學習和宣揚他人的優(yōu)點，是建構良好人際關系的一項技巧。人難免會...[全文]
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般是有期限的，那么勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關系？小編將在下文針對這個問題為您詳細分析勞動合同的續(xù)簽相關知識，希望對您有所幫助。 一、勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認定勞動關系 勞動合同的...[全文]
職工與企業(yè)一旦構建勞動關系，一般都需要簽訂勞動合同，這既是規(guī)范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機關事業(yè)單位對于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當然，聘用合同與勞動合同有一定的區(qū)別，在此暫不詳述。 勞動合同的重要性自不待言，那么作為管...[全文]
客戶關系專員負責建立并完善公司客戶服務管理體系，負責客戶檔案、客戶會及會刊、客戶投訴、客戶分析等工作。 客戶關系專員崗位職責 1.完成團隊分派給個人的任務； 2.聯(lián)系已有潛在目標客戶和維護客戶，完成公司相關銷售計劃； 3.受理及主動電話客戶，能...[全文]
生活就像是一種回聲，你送出去什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就得到什么。別人有的事情，你也會有。不論你是誰，也不論你在做什么，如果你尋找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收獲，那么你就應當在對待每一個人和每一種情況時，尋找良好的一面，并且...[全文]
在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒有什么特別的互動，反而只有競爭。其實不然，讓小編給大家分析分析，獵頭公司和HR其實是相互相成的，獵頭需要HR的幫助，而獵頭也替代了HR招聘的不可行性。 1.獵頭公司和HR的性質 ...[全文]
辦公室是個特殊的群體和環(huán)境，大家既是同事關系又是朋友關系。但如果處理不當，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”，反而會影響人際關系，以致影響一個集體正常的工作氛圍和團隊合作。下面小編就和大家來聊一聊我們在日常工作中需要注意的十個“小事情”，事情雖小...[全文]
人多的地方就少不了關系。 我們一般會認為職場中，不外乎是上下級、同事，或者客戶關系。于是，就有人分析出了對上級要謙遜忠誠，對同事要友好，對下屬要真誠，對競爭對手要大度的待人處事態(tài)度。結合中國職場，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]
真的是那些極富魅力的人才會擁有良好的人際關系嗎？擁有良好的人際關系，必須口才出眾嗎？管理大師拉姆查蘭告訴我們：建立良好的私人關系與個人魅力沒有任何關系。 在職場中我們知道，建立良好的人際關系對事業(yè)的發(fā)展非常重要。當擁有良好的人際關系時，我們呈報的提議...[全文]
懂得適當賣萌，是職場新人的一項福利。職場賣萌，更強調的是放低姿態(tài)、放松心態(tài)。領導賣萌的境界是自然，是大大方方地展示自己的尷尬。 賣萌只能偶爾為之，但不裝逼的心態(tài)，很重要。職場賣萌不是情場發(fā)嗲，別把裝幼稚變成真幼稚。 1.韓劇《未生》里，有個...[全文]
曾仕強教授曾經(jīng)提出了這樣的一個觀點，他認為我們的周圍有許多很有能力的人，常常成不了事，而且常常壞事。這不是一個人有沒有能力的問題，而是一個人有沒有本事的問題。什么是本事？本事就是能力加人脈。一個人要想成事除了能力外，還要有人脈。 要想獲得人生的成功，...[全文]
職場人如果懂得處理好職場人際關系，不僅能在職場中受到尊重，而且在以后職場晉升中也會得到幫助。想不想知道如何快速提升職場人際關系？小編告訴你，四招輕松提升職場人際關系。 1.職場中學會容忍別人的過失 職場中誰都難免犯錯誤，工作中難免會有失誤，...[全文]