勞務合同是由勞動者與勞務公司簽訂的合同，勞務公司可以依據合同的約定，將勞動者派遣到用工單位進行工作，用工單位要按約定支付勞務人員的報酬，那么勞務合同違約金怎么算？ 勞動合同違約金的計算，要看勞務合同有沒有約定，有約定的按約定計算，沒有約定的可以補充約...[全文]
在我們工作的時候可能會簽勞務合同，但一般的都屬于勞動合同，那么在簽訂勞務合同之后有哪些職責，是否一定要去上班，如果不上班會有怎樣的后果？ 勞務合同合同勞動合同不同，沒有固定的上下班期限，只要自己能夠完成任務就可以了，至于該工作時沒有到位的可以依據合同...[全文]
依據我國法律的規定，勞務派遣公司應該與勞工簽訂勞動合同，勞動合同應當載明派遣的用工單位與勞務期限和工作崗位等的內容，勞務派遣公司還需要按時支付勞工工資，那么沒有勞務合同怎么要工資？ 一、沒有勞務合同怎么要工資 勞動派遣單位不支付勞工工資的，...[全文]
6月22日消息，運營專業人才共享服務的日本Circulation有限公司與日本chaintope有限公司合作開發基于區塊鏈技術的協議，圍繞區塊鏈上使用的智能合約系統(勞務合同的自動化)的研究已進入試驗階段。這是日本首個針對勞動市場中勞務合同平臺。根據試驗結果，...[全文]
王某為上海某機械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協議書，協議期限自2002年12月18日始至王某勞動合同終止。在協議期間，王某享受長期待崗待遇，上海某機械制造廠每月支付王...[全文]
許多勞動者分不清勞務合同和勞動合同，并且容易發生兩種錯誤認識。 第一種認為，兩者沒有什么區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動關系。另一種認為，只要合同上寫的是勞務合同，就不存在勞動關系，不受勞動法的保護。 ...[全文]
勞動者退休后，再參加就業，要注意什么問題呢？下面，勞動法網小編為您結合咨詢問題介紹退休后再就業要注意簽訂勞務合同的法律知識，希望對您有所幫助。 【咨詢問題】：張某今年62歲，退休后，找了份保安工作，本來做得好好的，可是上周五公司突然通知我說第二天不用...[全文]
在經濟較為發達的地區，由于勞務合同糾紛而提起的民事訴訟案件是十分常見的，且起訴的理由時多樣化的。為了保護勞動者的權益，國家立法機關制定了多項法律，對勞務糾紛的解決提出來概括性的規定，也對訴訟案件的勞務合同糾紛管轄法院進行了規定。 一、勞務合同糾紛管轄...[全文]
以________公司，總部設于________為一方(以下簡稱“雇主”)和以中國________公司，總部設于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱“中國公司”)通過友好協商于________年________月________日在××××簽訂本合同。鑒于...[全文]