有這樣的諺語：“一個人是否可以成功，不是你知道什么，而是認識誰。”卡耐基培訓區的負責人，黑幼龍指出，這句話強調：“人脈是一個人通往財富、成功的入門票。”戴爾卡內基也說：“專業知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關系。“在工作場所，...[全文]
我們都聽說過這樣一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我感覺這句話運用到職場當中也是十分合適的。盡管我們可能剛剛進入到職場生活中，對于這份工作還不是十分的了解，對于自己的目標可能還不夠明確，但是這并不影響我們想要升職加薪的想法。 所以說，在職場生活...[全文]
大家可以觀察有這樣一類人，他在公司里干了很久，每天忙忙碌碌，但是依然在做最底層的工作，但是有些人入司不久，卻可以得到領導的賞識，快速升職加薪。 升職加薪，不光可以改善自己的生活條件，而且也是對自己能力的肯定。我們可以觀察到這些人自帶氣場，不是領導，但...[全文]
職場人誰不關心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時也是自己能力優秀的證明。 可惜不是每個人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領導看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個人能否升職...[全文]
我們都知道，面對職場，我們有權利主動去尋找工作，但對于自己的領導及上司，我們確實沒有什么主動權還自我選擇的。 也就是說，在一個團隊里，你的升職加薪取決于領導對你的青睞程度。 那么如何才能讓領導對自己更加關注，并讓自己能順著領導這條“藤”向上...[全文]
愛迪生說過一句話：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”這運用到職場中一樣可行，職場精英是一點運氣加上九十九的個人能力。個人能力在職場中是非常重要的，公司看重的就是你的個人能力能夠帶給公司什么。但是有很多人個人能力很強，卻苦于沒辦法得到領導賞識，...[全文]
說話是一門很高級的藝術，因為我們溝通主要靠語言，一不小心就會禍從口出。不會說話簡單來說就是情商低。高情商在職場上絕對是必殺技，多少人折在這兒了，大好的升職加薪機會眼看著就被自己弄沒了。下面，我們來總結一下情商低的表現，希望小伙伴們不要做情商低的人。 ...[全文]
很多人為了掙表現，想升職加薪經常熬夜上班，結果最后吃力不討好，不但沒有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開始抱怨老板和公司對自己不公平。 前段時間就有朋友給我說，由于疫情影響，他們公司今年以來一直在不斷開源節流，他自己為了不被淘汰，更加拼...[全文]
俗話說得好，不想當將軍的士兵不是好士兵。所以，無論大家在什么崗位上，都是希望自己能夠越做越好，收獲越來越多的。 收獲體現在哪里呢？職位的提升、薪資的上調，這都是最明顯、最直接，也是大家最喜歡的方式。 升職加薪是職場中亙古不變的話題，大...[全文]
作為職場一員，我們都希望自己多點能耐，讓老板給自己主動升職加薪，自己能坐上職場過山車，在最短的時間內取得最大的突破。 但是，怎么做，才能讓老板主動給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？ 這很難，但如果你能...[全文]
有人說工作就像打仗，領導往哪指揮，下屬就應該往哪個方向沖。領導當然欣賞有才干的下屬，但更需要能夠悉心領悟他的話，按照他的意思去執行的完美的執行者。然而，出于種種原因，領導在很多時候會將要說的話弄得很含蓄、隱晦，想要表達什么意圖，他們不會直接說，而是喜歡采用...[全文]
在職場中，你跟優秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習慣。 碎片化時代綜合征 在移動互聯網時代，如果你沒有這個工作習慣。那么你很容易患上碎片化時代綜合征。 總感覺自己很忙碌，但想不起來到底干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛煉...[全文]
在職場中，如果我們想去說服別人是一件很難的事情。 因為每個人都有自己的主見，那他們輕易的被別人說服就會顯得自己很沒有面子。如果我們用問的形式讓別人來認同我們的觀點，那么就特別完美了。 那么在職場中，我們怎樣向對方提問才可以讓他同意我們的觀點...[全文]
在職場，悟透兩大定律、三大效應，你會越走越順，升職加薪也不難，一起來學習下吧。 定律一、累積定律：成功需要不斷積累 天下大事，必成于細，任何大的成就都是一點點累積的結果，這就是心理學上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪，那只能是白日做夢，你...[全文]
周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點讓我印象特別深刻。 朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監上班從來沒準時到過，九點上班，哪次不是過了十點后才到。 ...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業績要么靠很硬的關系。其實個人感覺要是你能在職場上發揮你的獨特的價值也是很容易升職加薪的。 第1個：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報和客戶演示最常用的工具，小到個人的工作匯報或部門的月度總結，大到公司的年...[全文]
在職場上，大家的目標都是一致的，那就是升職和加薪，除了靠自己的努力之外，真正決定你升職加薪的，反而是下面這三點，你忽視了哪一點，都會走很多的彎路。 清晰而明確的結果 在職場上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奮，對過程也付出了巨大的...[全文]
前一段時間，我遇到了幾位過去職場中的前輩，近期都遭遇了職場挫折。 有的從知名互聯網公司總監崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。 有的從大廠離職，進入了知名的獨角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。 有的已經做到了知名企業的...[全文]
社會迅速發展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準則，方能有立足發展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
職場中，你或許一直不受關注，看著身邊的同事一個一個的都升職加薪了。你在想為什么升職加薪的不是自己呢？要說自己不夠努力，肯定不是。要說自己比別人差，那差的那點估計也就是運氣。但，如果你有以下這四個毛病，那么一定要盡快的去改正。否則升職的事情，估計永遠也不會落在你...[全文]