對(duì)于身處職場(chǎng)中的人而言，要保持正確的職場(chǎng)心態(tài)，才能更好的面對(duì)職場(chǎng)中的各種問(wèn)題，才會(huì)正確看待職場(chǎng)中的得失。那么如何保持正確的職場(chǎng)心態(tài)呢? 首先，要讓自己樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和職場(chǎng)觀(guān)。對(duì)于很多人而言，對(duì)于職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)并不夠深刻，也不能正確看待一份工作的意義，所...[全文]
風(fēng)云變幻的職場(chǎng)里，一言一行都必須留意。日前，好獵頭總結(jié)出容易影響職位晉升的12種不良心態(tài)，幫大家揚(yáng)長(zhǎng)避短。 1.覺(jué)得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。 ...[全文]
有人說(shuō)有時(shí)候做獵頭不僅僅要實(shí)力，很多時(shí)候還有還大的運(yùn)氣因素，需要天時(shí)、地利、人和，獵頭做單過(guò)程中任何一個(gè)地方出現(xiàn)了問(wèn)題都會(huì)前功盡棄。下面我所描述的場(chǎng)景不知道是不是你已經(jīng)經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的： 今天相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很順的一天：兩個(gè)候選人面試，一個(gè)被pass，...[全文]
網(wǎng)絡(luò)有句話(huà)，你可以往死里罵那些中年職場(chǎng)人，但不能罵90后，因?yàn)樗麄儠?huì)離職。 從社會(huì)發(fā)展來(lái)看，60后70后那一代人因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)比較落后，小時(shí)候家里普遍比較窮，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作時(shí)大部分都以穩(wěn)定為主，自己不喜歡，但是為了生活，也...[全文]
時(shí)光荏苒，白駒過(guò)隙，又是一年畢業(yè)季。 當(dāng)今社會(huì)新人的位置，已然被我們90后所霸占。 一、90后成長(zhǎng)的特殊時(shí)代 我們是最為特殊的一代，我們和上一代80后，下一代00后都有著極為明顯的區(qū)別。 我們出生于世紀(jì)變換的年代，社會(huì)發(fā)...[全文]
職場(chǎng)中，難免會(huì)有不開(kāi)心時(shí)，簡(jiǎn)單四招教你調(diào)整工作心態(tài)。 1.不在乎別人說(shuō)的話(huà) 在職場(chǎng)中，如果別人說(shuō)了什么過(guò)火的話(huà)，不要在乎。內(nèi)心有自己對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)就行了。 2.不在乎別人是否重視你 生活中，值得學(xué)習(xí)的人往往是那些看似無(wú)...[全文]
耶胡達(dá)·席納(YehudaShinar)是一位致勝學(xué)研究專(zhuān)家，經(jīng)過(guò)18年科學(xué)探討、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，研究過(guò)3千多件來(lái)自不同文化與背景的個(gè)案后，他從中發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)極有意義的共同法則──思考模式。席納從著名心理學(xué)家馬斯洛(AbrahamMaslow)的需求階層理論(Hier...[全文]
升職，是職場(chǎng)上永恒的話(huà)題，問(wèn)對(duì)網(wǎng)上更是不少升職的討論。筆者從三方面，來(lái)探討職場(chǎng)上，面對(duì)晉升機(jī)會(huì)的心態(tài)。分三個(gè)場(chǎng)景來(lái)看待這問(wèn)題：如何去爭(zhēng)取升職機(jī)會(huì)、面臨升職機(jī)會(huì)是否該爭(zhēng)取、錯(cuò)失升職機(jī)會(huì)怎么辦。 場(chǎng)景一：為爬得快，老實(shí)人變馬屁精？ 職場(chǎng)生涯中，...[全文]
提起員工“跳槽”，企業(yè)老板們都?xì)獠淮蛞怀鰜?lái)，有的哭天抹淚覺(jué)著委屈，“我?guī)氵@么好你還走?”有的橫眉冷對(duì)無(wú)限氣憤：“白眼狼”、“叛徒”罵聲不斷;還有的老板不離“跳槽”員工，不給辦手續(xù)、克扣工資、制造障礙等等，老板和“跳槽”員工反目成仇，不歡而散。這樣做對(duì)嗎? ...[全文]
如今的職場(chǎng)有時(shí)多達(dá)四代人都擠在同一間辦公室里。不同群體之間如果缺乏了解和同理心，可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的壓力，從而使得同事之間漸漸疏遠(yuǎn)。 因此，專(zhuān)家們說(shuō)，通過(guò)參與導(dǎo)師項(xiàng)目和人際關(guān)系的培養(yǎng)，獲得年輕的心態(tài)，可以幫助老員工與年輕同事以及必然會(huì)出現(xiàn)的年輕老板更好地...[全文]
對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)是最容易犯錯(cuò)的時(shí)候。因?yàn)椋@時(shí)候他們的心思還沒(méi)從學(xué)校那里真正釋放出來(lái)。但是現(xiàn)實(shí)往往都是很殘酷的，犯錯(cuò)是最容易被淘汰的。所以，我們必須努力的調(diào)整好自己的心態(tài)，今天就由小編來(lái)告訴大家。在職場(chǎng)中如何調(diào)整好心態(tài)。 1.收斂光芒，...[全文]
三年前，李華大學(xué)剛畢業(yè)，對(duì)烹飪有濃厚興趣的他決定去中型飯店里工作，但工作不到半年，他便被辭退了。而后他決定回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，自己做老板?；氐郊亦l(xiāng)后，他忙著租店，聯(lián)系食材供應(yīng)商?？傊?，他一刻也沒(méi)有閑著。終于在經(jīng)過(guò)緊鑼密鼓的準(zhǔn)備后，他的飯店開(kāi)業(yè)了，由于是開(kāi)店初期，為了節(jié)約...[全文]
在某個(gè)角度來(lái)說(shuō)抗壓心態(tài)就是心理承受力，練就超強(qiáng)的抗壓心態(tài)，其實(shí)就是對(duì)個(gè)體在逆境中的適應(yīng)力、容忍力、耐力、戰(zhàn)勝力的提高。 其實(shí)提高心理承受能力是在學(xué)校就應(yīng)該開(kāi)始培養(yǎng)的，這也是當(dāng)前教育的弊端，就是只重視應(yīng)試教育而忽視素質(zhì)教育。這就是導(dǎo)致很多大學(xué)生出了校園...[全文]
無(wú)論做什么工作，有什么樣的能力，執(zhí)行怎么科學(xué)的流程，都會(huì)遇到挫折和挑戰(zhàn)。 建立良好的職業(yè)心態(tài)，激勵(lì)自己保持動(dòng)力，自律堅(jiān)韌不離目標(biāo)，是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 前天我在北京參加中國(guó)獵頭聯(lián)盟的華北區(qū)的活動(dòng)，會(huì)上有幾位優(yōu)秀的獵頭做分享，這些獵頭無(wú)論資歷、背景、所專(zhuān)...[全文]
曾經(jīng)看過(guò)這樣一個(gè)調(diào)查，美國(guó)研究人員對(duì)700名百歲老人進(jìn)行了3年跟蹤研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)壽的人共性只有一個(gè)——擁有一個(gè)好心態(tài)！ 人活在這個(gè)世界上，開(kāi)心與不開(kāi)心，往往就是心態(tài)問(wèn)題。 事情往往都有兩面，如果你總是只看到事情壞的一面，你就會(huì)變得消極，充...[全文]
曾有一個(gè)同事，剛來(lái)公司的時(shí)候，工作很積極，能力也不差，項(xiàng)目業(yè)績(jī)也不錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)就有意想把他培養(yǎng)成項(xiàng)目經(jīng)理，便讓他接手很多事情以便鍛煉他。 結(jié)果他私底下老是抱怨領(lǐng)導(dǎo)交代他的事情太多太繁瑣，覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)就是壓榨他，給的工資配不上他的付出。他還是和平時(shí)一樣按時(shí)...[全文]
工作中這些心態(tài)不能有，努力做好自己，才能成為同事們喜歡的人！ 很多人開(kāi)始工作的時(shí)候信心十足，覺(jué)得以自己的能力肯定可以干一番大事。隨著時(shí)間的流逝，他們?cè)诠ぷ髦袧u漸失去了自我，反而成為了公司中的底層，一直都升不了職。這樣大的落差會(huì)讓他們產(chǎn)生負(fù)面情緒，開(kāi)始...[全文]
現(xiàn)在一些企業(yè)職場(chǎng)人在工作過(guò)程中積累了一些消極心態(tài)，可能是來(lái)源于工作的不順利，也可能是受到了生活的影響，小編總結(jié)了一些職場(chǎng)人容易犯的消極心態(tài)，你中了幾條呢？ 1.覺(jué)得自己不夠好 有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏...[全文]
獵頭打交道的對(duì)象主要是高端人才，不斷地進(jìn)行推銷(xiāo)挖人的心理博弈。在做獵頭的人當(dāng)中，愛(ài)生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開(kāi)拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來(lái)。 ...[全文]
現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境很復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，為了能有更好的發(fā)展空間，提高自己的薪資待遇，職場(chǎng)人常常選擇辭職跳槽，選擇更加適合自己的公司。 既然想要找新工作，我們免不了要投遞簡(jiǎn)歷，參加筆試面試，尤其是面試，常常對(duì)于我們的求職有著決定性的作用。所以面試若是表現(xiàn)...[全文]