應(yīng)屆大學(xué)生一般在六月份就結(jié)束了大學(xué)生活，從大學(xué)畢業(yè)之后很有可能花上一兩個(gè)月出門旅游，以此告別自己的上學(xué)生涯。但總而言之，應(yīng)屆生們終將走入職場，從一個(gè)實(shí)習(xí)生開始，正式進(jìn)入職場。很多人認(rèn)為只要在實(shí)習(xí)期間努力的工作，讓自己的上司看到便可以在公司高枕無憂，這其實(shí)是...[全文]
職場中，對(duì)于新入職場的人或在職場歷經(jīng)多年的員工來說，需要具備什么樣的能力呢？首先是溝通能力。 溝通是信任的橋梁。 我們?cè)诮拥筋I(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時(shí)，此時(shí)的你不要害怕，要主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)再三溝通并確認(rèn)清楚任務(wù)要點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。 很多人...[全文]
首先想辦法跟你的上級(jí)討論這個(gè)問題。搜集與你現(xiàn)在的工作量、項(xiàng)目要求相關(guān)的資料，并且想好該怎么表達(dá)這些工作量已經(jīng)影響到了你的工作表現(xiàn)和項(xiàng)目質(zhì)量，又會(huì)怎樣影響公司的目標(biāo)成本。當(dāng)你準(zhǔn)備好一切，就去找你的上司吧。 選擇你上司通常心情比較好的時(shí)間段。你要確保...[全文]
我們出來打拼，除了自己當(dāng)老板，總要面對(duì)職場中的領(lǐng)導(dǎo)，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間可以其樂融融，但更多的時(shí)候是面臨一條鴻溝，你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板是什么樣子呢？今天列舉最讓人討厭的領(lǐng)導(dǎo)。 狼性文化的崇拜者，讓員工像狼一樣往前沖，卻不讓狼吃飽，自己深信路邊攤管理學(xué)...[全文]
心中有很多想法，卻不知道如何精準(zhǔn)表達(dá)？有時(shí)候說了半天，對(duì)方好像沒有聽懂。一旦在公開場合發(fā)表講話，就特別緊張，怎么辦。 哈佛大學(xué)經(jīng)過幾十年的研究發(fā)現(xiàn)，我們的人生是否順?biāo)欤瑑?nèi)心是否幸福，90%的因素取決于人際關(guān)系的質(zhì)量。而人際關(guān)系的獲得都是要靠溝通來...[全文]
很多職場朋友一提到和其他部門的溝通協(xié)作就犯怵，因?yàn)椴煌块T有著不同的利益和出發(fā)點(diǎn)，跨部門溝通的時(shí)候你說話別人未必聽，甚至有"事不關(guān)己，高高掛起"的感覺。在這種情況下跨部門溝通協(xié)作難度很大，還容易得罪其他部門的同事。面對(duì)這種情況，職場高手一般都會(huì)這么做。 ...[全文]
職場中良好的人際關(guān)系溝通技巧可以幫你順利開展職場工作，還能積累豐富的人脈關(guān)系，為職場生涯帶來好處。職場人際關(guān)系溝通技巧需注意哪些，小編來為您解答。 1、溝通方式要多變 職場生活中由于每個(gè)人的溝通方式不一樣，有時(shí)候溝通總是不能很順暢。要...[全文]
很多職場人都懶得與領(lǐng)導(dǎo)溝通，能不找領(lǐng)導(dǎo)就不找領(lǐng)導(dǎo)，即使是萬不得已需要匯報(bào)工作，也是提高語速，就事論事，說完趕緊就走，決不在領(lǐng)導(dǎo)辦公室多待一秒鐘。還有就是巴不得領(lǐng)導(dǎo)一輩子都不找咱才好呢，只要按時(shí)發(fā)工資就好。不要覺得待在自己的人生“舒適區(qū)”真好，其實(shí)這是在錯(cuò)失...[全文]
麥金利總統(tǒng)是一個(gè)很謙卑的人，很多領(lǐng)導(dǎo)者都不能像麥金利那樣可以巧妙地贏得同僚的友誼與合作。他的這種謙卑讓他更親民，拉近了與其他人之間的距離，更容易贏得別人的好感。 錢瑟里·迪皮尤曾這樣評(píng)價(jià)他：“他有一個(gè)策略，他會(huì)邀請(qǐng)你去參加一個(gè)私人聚會(huì)，讓你感覺到...[全文]
與領(lǐng)導(dǎo)同事開會(huì)溝通，結(jié)結(jié)巴巴，一腦袋的想法說不出；跨部門合作時(shí)，不想說話，半句嫌多；偶然遇到同事，尷尬地不知說什么才好。職場溝通如此重要，以至于不擅長社交、性格內(nèi)向的人總是背負(fù)著巨大壓力：“不愛說話真的有錯(cuò)嗎？”“我是不是需要轉(zhuǎn)變自己的性格以更好地適應(yīng)職場...[全文]
進(jìn)入新的工作環(huán)境中，我們需要跟陌生的領(lǐng)導(dǎo)和同事逐步搞好關(guān)系，從事的工作也可能跟以往所做的有所不同。這些都會(huì)在無形中給內(nèi)心造成一定壓力，就像人海茫茫，自己卻仿佛在一個(gè)人際孤島上，不知如何與同事溝通才不被排斥。 事實(shí)上，在每個(gè)人的內(nèi)心深處，對(duì)新來的員...[全文]
你的下屬是否能夠跟你順暢地溝通，并不僅僅跟下屬的表達(dá)能力有關(guān)，同時(shí)也在考驗(yàn)?zāi)愕闹笇?dǎo)能力。當(dāng)上下級(jí)在溝通上出現(xiàn)問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)往往認(rèn)為是下屬?zèng)]有說清楚。其實(shí)，很多時(shí)候都是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有學(xué)會(huì)引導(dǎo)。如果懂得如何引導(dǎo)下屬發(fā)言，那上下級(jí)之間的溝通就會(huì)順暢很多，工作效率也會(huì)...[全文]
同樣在職場中打拼，有些人能夠結(jié)識(shí)很多人脈，而有些人卻只能局限在自己的圈子里，甚至和一個(gè)辦公室的同事也處不好關(guān)系。高質(zhì)量的人際關(guān)系，不僅能讓我們結(jié)識(shí)越來越多的朋友，還可以在關(guān)鍵時(shí)刻為我們提供幫助。 那么如何才能和大家處好關(guān)系呢？與人相處，...[全文]
職場中，人和人之間的溝通是很重要的。積極有效的溝通可以為職場人營造融洽的工作氛圍、打造良好的人脈關(guān)系，有利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。那么如何進(jìn)行人際溝通，人際關(guān)系溝通有哪些技巧呢，今天小編為您總結(jié)了一下。 一、尊重他人。 只有給予對(duì)方尊重...[全文]
常聽到有人抱怨：那個(gè)人真不會(huì)聊天。一個(gè)不會(huì)聊天的人，人際關(guān)系肯定不會(huì)好到哪里去。要知道一個(gè)高情商人是不會(huì)讓身邊的人感覺不舒服的。 一.學(xué)會(huì)尊重別人的謙虛 在網(wǎng)上和人聊天的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)出現(xiàn)這樣的情況：你謙虛幾句，就有人...[全文]
1、學(xué)會(huì)展現(xiàn)魅力十足的笑容 你跟別人碰面時(shí)，應(yīng)該先注視對(duì)方1秒鐘，隨后再綻放燦爛、真誠的笑容，讓你的臉和眼睛里都充滿笑意。微笑時(shí)的瞬間延遲會(huì)讓人們感受到你的真誠。 2、控制自己的小動(dòng)作 每次重要交談時(shí)，不要坐立不安，動(dòng)來動(dòng)去，特別是抓...[全文]
我第一次被人稱作交際花時(shí)覺得很訝異，從來沒覺得這個(gè)詞會(huì)和我沾邊，主要相貌平平，一切跟花兒有關(guān)的詞跟我應(yīng)該都不挨著……但后來越來越多越來越多的人說我，“你朋友太多了！”“你怎么認(rèn)識(shí)那么多人！”“你就是社交名媛！“ 當(dāng)跟不認(rèn)識(shí)也沒過往的兩個(gè)媒體朋友第...[全文]
人與人可以離得很近，但心卻近不了。是什么讓人們之間難以溝通？其實(shí)溝通也是有技巧的： 1.不要過度解釋：站在別人的立場思考，自己是否提供了太多不需要的信息？過多的信息只會(huì)造成干擾，反而讓重點(diǎn)模糊，對(duì)方也沒那么多美國時(shí)間和耐性，聽完冗長的解釋。 ...[全文]
在公司和領(lǐng)導(dǎo)溝通是每天都會(huì)發(fā)生的事情，有的人并不是很會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。 和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，掌握下面這三個(gè)原則和三個(gè)技巧，就能很好的達(dá)到溝通的目的。 原則一，明白溝通的目的。 記住一點(diǎn)，與上級(jí)溝通的目的是要獲得支持或建設(shè)性的意見，...[全文]
現(xiàn)在有越來越多的溝通方式，但是打電話還是大家最主要的。通過軟件聊天你只能看到文字，并不知道對(duì)方的語氣或者是狀態(tài)是怎樣的。 比如獵頭，還是要考電話來溝通，通過電話了解企業(yè)，了解候選人。但是由于電話溝通時(shí)間有限，因此需要獵頭在有限的時(shí)間內(nèi)把想要了解的...[全文]