大家可能不知道勞務(wù)派遣公司其實(shí)有好幾種。不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐騙賺取人頭費(fèi)的，暫且不談。我們今天來(lái)聊聊合規(guī)格的勞務(wù)派遣公司。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)性質(zhì)有不用的盈利模式。 企業(yè)自有勞務(wù)派遣公司 有一些大型國(guó)企央企，由于受到工...[全文]
使用勞務(wù)派遣可以快速滿足企業(yè)的用人需求，方便快捷，近年來(lái)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展快速，被國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)所以接受并廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣如何？勞務(wù)派遣能解決企業(yè)哪些問(wèn)題？ 一、解決企業(yè)招聘問(wèn)題 二、解決企業(yè)淡旺季用工問(wèn)題 三、有效降低薪酬支出 四...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。 既然是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，那么反過(guò)來(lái)就是把風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上嫁接到派遣公司和派遣員工身上。 因此，派遣員工的風(fēng)險(xiǎn)與合同工的風(fēng)險(xiǎn)有所不同，工資和待遇的差異因公司而異，甚至可能沒(méi)有區(qū)別。 勞務(wù)派遣簽訂的勞動(dòng)合同不...[全文]
許多大學(xué)生畢業(yè)以后都希望自己能夠找到一分好的工作，在以后的日子里可以越來(lái)越好，所以會(huì)去各種企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)工作，因?yàn)閯趧?dòng)能體現(xiàn)出一個(gè)人的自身的價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。當(dāng)然大家也會(huì)常常聽(tīng)說(shuō)勞務(wù)派遣和合同工。 那么大家知道它們二者的區(qū)別嗎？下面就讓小編帶大家了解一下...[全文]
企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工？勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)好什么好處？ 1、減少社保支出：可以提供較低的社會(huì)保險(xiǎn)方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。 2、節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開(kāi)支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，...[全文]
現(xiàn)如今成都發(fā)展迅速，就業(yè)壓力增加，大大小小的公司到處都是，勞務(wù)派遣行業(yè)也發(fā)展迅速，但是這么多公司真真假假也難以分辨。那成都勞務(wù)派遣公司有哪些資質(zhì)才算正規(guī)的呢？ 要了解勞務(wù)派遣公司就首先要先了解什么是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、...[全文]
首先，用人單位給勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用，使用勞務(wù)派遣工，就是為了節(jié)省人力物力財(cái)力，為了免除糾紛。勞務(wù)派遣工本來(lái)就是一種為圖省事，寧可多出費(fèi)用甚至違規(guī)的用工方式。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工不得超過(guò)正式用工的10%，這一限額已經(jīng)無(wú)數(shù)次被事實(shí)擊破。 ...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形 一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形 （一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項(xiàng)目情況，不同的勞務(wù)派遣公司，做的項(xiàng)目是不一樣的，有的可能是按照人數(shù)計(jì)算的，有的可能是按照工資的點(diǎn)數(shù)來(lái)抽取傭金的，這個(gè)主要是看勞務(wù)派遣公司與企業(yè)是怎么定的。金柚網(wǎng)根據(jù)多年勞務(wù)派遣的經(jīng)驗(yàn)，為大家總結(jié)了以下幾種盈利模式。...[全文]
勞務(wù)派遣類(lèi)別： ?。ㄒ唬┌磩趧?dòng)力資源種類(lèi)劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類(lèi)型： 1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)門(mén)人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)...[全文]
一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處 1、用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞...[全文]
勞務(wù)派遣,可以稱(chēng)為”人力資源派遣“,近年根據(jù)我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)而誕生的新的勞務(wù)中介服務(wù)，一種新的用工形式。在開(kāi)設(shè)一家勞務(wù)派遣公司除了需要符合公司法中對(duì)一般企業(yè)成立的規(guī)定，還需要滿足勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定。那么成立勞務(wù)派遣公司的條件有哪些呢？廣州晟安小編為您詳細(xì)，...[全文]
很多企業(yè)會(huì)使用短期勞務(wù)派遣這種用工形式，這樣可以很好地解決用人方面的問(wèn)題，但在勞務(wù)派遣工入職前都是需要進(jìn)行一些準(zhǔn)備工作，其中就包括體檢這一項(xiàng)，很多勞務(wù)派遣工覺(jué)得自己是短期崗位不用做，其實(shí)不然，下面就讓車(chē)城人力小編來(lái)給各位介紹一下短期勞務(wù)派遣工為什么要做體檢...[全文]
當(dāng)今，很多單位都會(huì)雇傭一些勞務(wù)派遣員工。因此，很多創(chuàng)業(yè)者瞄準(zhǔn)這一市場(chǎng)，想要注冊(cè)勞務(wù)派遣公司。那么，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)需要什么條件，具體要求有哪些。下面就讓車(chē)城人力小編為各位介紹一下吧。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具...[全文]
現(xiàn)在許多人會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣公司找工作，在工作期間難免會(huì)有一些突發(fā)事件需要辭職，但是有些人不知道通過(guò)勞務(wù)派遣公司找的工作可以不可以隨時(shí)辭職，下面就車(chē)城人力小編來(lái)給各位介紹一下這個(gè)問(wèn)題吧。 勞務(wù)派遣公司找工作是不可以直接離職的。勞務(wù)派遣工想要辭職和正式工流...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工方式，其主要是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求，選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人員到企業(yè)上班，這些被勞務(wù)派遣公司派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。不管是企業(yè)還是勞務(wù)派遣公司，對(duì)于職工都是需要履行義務(wù)的，...[全文]
針對(duì)公司而言，派遣公司外派到公司的這種職工雖然無(wú)需企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，可是還是必須擔(dān)負(fù)一些義務(wù)的，那麼派遣公司與公司中間都分別對(duì)派遣工應(yīng)擔(dān)負(fù)什么義務(wù)呢？ 盡管說(shuō)公司對(duì)派遣工的義務(wù)，在平常將會(huì)是無(wú)關(guān)痛癢的，由于派遣工終究是歸屬于派遣公司管理方法的，可是這并不...[全文]
勞務(wù)派遣是許多企業(yè)現(xiàn)在將采用的一種就業(yè)模式，它可以幫助企業(yè)更好地節(jié)約成本，也可以讓企業(yè)關(guān)注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，當(dāng)然，勞務(wù)派遣服務(wù)也有相應(yīng)的特點(diǎn)，許多企業(yè)并不十分清楚這一點(diǎn)。那么我們就一起來(lái)了解一下勞務(wù)派遣的一些特點(diǎn)。 勞動(dòng)派遣這一勞動(dòng)力方式的應(yīng)用范疇逐漸...[全文]
一、勞務(wù)派遣員工算工齡么? 勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。 二、勞動(dòng)派遣人員工齡如何計(jì)算？ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作...[全文]
勞務(wù)派遣最早起源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。其特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)招人不用人，用工單位用人但不招人，是國(guó)際上比較流行的用工方式。 在我國(guó)，勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與要派單位（實(shí)際用工單位）簽訂派遣協(xié)議，然后由派遣機(jī)構(gòu)將與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的...[全文]