中國現在的形式我們不難發現，待崗人員也非常多，其實應聘人員遠遠超出企業的欲招人員，但是還是有很多企業抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔心這些問題，相信這也是有原因的。 一、企業不明確自己的招聘目標，盲目招聘 很多時候企業并不明確自己什...[全文]
眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務，其實不然，但是我們卻不知其對于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
近些年隨著企業對人才的需求越來越大，人務資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業規劃，為企業招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對于一般的企業人力資源...[全文]
現在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業要想在短時間內，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭公司進行。那么企業要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？ 一、看公司優勢 要看看獵頭公司的優勢在哪里，獵頭公司的優勢是不是包括自己的行業，一般來說每一...[全文]
獵頭公司可以滿足不同企業對高級管理人才和高級技術人才的需求，如果企業發展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實現企業對人才的迫切需要，選擇人才派遣的優勢在于下面的這些： 第一、獵頭公司的高級人才派遣不受企業人員編制的限制 ，滿...[全文]
如果你是一個高級職業經理，并且經常有獵頭公司與你進行聯系，記住千萬不要過早的就拒絕對方?？赡苣阌X得他們現在給你推薦的企業你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因為將來的某一天你可能就需要他們幫助你。一個好的獵頭顧問應該與職業經理人之間達成雙贏的關...[全文]
在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會做出跳槽的舉動。所以獵頭公司給人們留下的印象是無所不能，只要是客戶需要，就沒有獵...[全文]
獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業對各...[全文]
企業的發展離不開高端技術人才，但是現在高端人才難求，企業招聘也困難重重。這個時候企業就會需要與獵頭公司合作，在企業與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業搜索人才的目標，獵頭為企業篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟： 第一步、獵頭公司根...[全文]
如今獵頭公司和獵頭行業已經融入到職場人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關心的問題是什么呢？ 獵頭找尋人才首先要注意的是是能力。獵頭公司的顧問會通過背景調查取得你在前一家企業的表現，了解你的能力。列如：...[全文]
不論是哪種行業的企業都是以盈余為目標的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業務機遇，從企業中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。獵頭公司與職業介紹的不同之處 通常在獵頭行業內部最喜愛的是支付預付款的項目，...[全文]
在商場中有句老話說：“客戶永遠是對、客戶是上帝”，實際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業來講，前期接觸階段是不能保證每個客戶都是有真實獵聘需求，是誠心誠意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進行簡單的篩選和評估呢?下面小編就大概說以下4個方向： ...[全文]
一提到獵頭公司，可能很多人心中都會想著獵頭公司的工作就是把一個人才挖到另一家企業的，因此很多企業都不喜歡與其接觸，擔心自己內部的人才被挖。 雖然現在已經有部分公司開始接受與獵頭網合作，但也僅限于一些大企業和有高端人才需求的企業，究其原因還是因為大家對獵頭的誤...[全文]
獵頭公司不為找不到工作的人找工作，只為有能力的人才找更好的工作，所以對于能被獵頭公司"相中"，并且作為"搜獵"對象的人才來說，這是一件值得驕傲和自豪的事情。不過面對有機會扭轉你人生命運的人才獵頭公司，作為一個應聘者的你應注意哪些問題呢? 首先，在面試...[全文]
許多人都不太理解獵頭網存在的價值，認為企業本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實，對于傳統性的崗位來說，通過HR網絡招聘平臺就能完成企業招聘需求。但是對于高層管理人員或高端崗位來說，由于HR自身的專業水平受限，對于人才的篩選也受到了限...[全文]
第一、獵頭公司眼中的食物是高志向、高價位、高學位三位一體的高級技術人才和高級管理人才，人數不多、設計人員不廣，在獵頭行業有句名言，“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，是不給缺機會的人提供更好的機會，接觸的全是各...[全文]
獵頭公司服務于企業及一部分職場人，為企業添加新鮮人才，為職場人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來，為獵頭公司的業務增加不少業績，使獵頭公司不斷受到企業與職場人的青睞，那么下面我們來看看專家對此的介紹。如何尋找最專業的獵頭公司 從目前數據來看，房...[全文]
如今獵頭這個新興行業，從業公司很多，從業人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當前利益什么單子都接，這也為后續的合作埋下了隱患。如何簡單分辨獵頭公司是HR們必備知識。小編推薦企業HR可以從一下幾點簡單區分： 第一，收費原則 是否堅持收費是衡量獵頭公司經營...[全文]
如果你在某個職位上工作了很多年并且累積了很多經驗，尤其是有了個響亮的崗位名稱之后，或多或少都會接到獵頭公司打來的電話，也許你會不耐煩的掛斷，也許你會跟他約時間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網小編就從獵頭顧問的視角與大家分享一下如何與獵頭公司...[全文]
高級人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問能否看上你呢？這就取決于你的個人價值。這里的個人價值是指你的教育背景、工作經驗、工作業績、人脈關系以及掌握技術成果等綜合體現出了你的價值能力貢獻，這就形成了你個人的人力資本價值。下面小編為大家介紹一下獵頭網尋找的...[全文]