企業(yè)競爭力持續(xù)提升的主要動力就是管理創(chuàng)新。一系列的管理創(chuàng)新可以促使企業(yè)把自己有限的資源和時間投入到增強企業(yè)核心競爭力方面。市場競爭的背后是人力資源的競爭。 而勞務(wù)外包的出現(xiàn)讓企業(yè)專注于本身的核心競爭力，把非核心的部分外包出去。勞務(wù)外包能夠最大限度地減...[全文]
代發(fā)工資屬于勞務(wù)外包公司的一項業(yè)務(wù)，就是提高員工信息給勞務(wù)公司，由勞務(wù)外包公司制成工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。很多企業(yè)要找勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資，這是為什么? 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、代...[全文]
勞動法出臺后，限制勞務(wù)派遣工用工量不得超過10%，還有企業(yè)使用派遣工的崗位限制，而已很多的企業(yè)慢慢將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型為勞務(wù)外包。任何用工方式必定少不了存在風(fēng)險，業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險也一樣會存在。那么，在合作時有哪些勞務(wù)外包的風(fēng)險，又該如何規(guī)避外包法律的風(fēng)險呢? ...[全文]
一、缺團隊。 人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成，因為這樣做，企業(yè)就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時間來專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。 二、不...[全文]
勞務(wù)外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。上海勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 勞務(wù)外包解決的問題：員工的錄用及調(diào)檔；社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)...[全文]
公司想把上海勞務(wù)外包工轉(zhuǎn)成正式工是可以的，公司與上海勞務(wù)外包公司協(xié)商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續(xù)，再由公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議設(shè)定試用期，或者試用期工資與轉(zhuǎn)正后相同，因為已經(jīng)工作了一年了，再降...[全文]
勞務(wù)外包是一項業(yè)務(wù)。企業(yè)將招聘、培訓(xùn)、社保公積金代辦、員工關(guān)系等工作外包給第三方人力資源公司，如社保代辦、員工招聘等，企業(yè)只做核心業(yè)務(wù)。那么，對于勞務(wù)外包你知道多少呢？來看勞務(wù)公司帶來的詳細介紹—— 一、勞務(wù)外包對企業(yè)的好處是： 1.可以減少人...[全文]
目前，許多企業(yè)都會采用勞動外包的方式，通過這種方式可以有效地解決企業(yè)的就業(yè)問題，在使用勞務(wù)外包崗位的過程中，有很多事情需要企業(yè)更多的關(guān)注，會有很多人對此知之甚少，那么，企業(yè)勞務(wù)外包應(yīng)該注意的問題有哪些呢？來看勞務(wù)外包公司帶來的詳細介紹—— 在選擇勞務(wù)...[全文]
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務(wù)外包合同的標的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標的是勞動力。 2、對勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。 3、形成的法律關(guān)系不...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保保險費的數(shù)額與支付方式等。 勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位與企業(yè)簽訂合同的主要形式為生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包協(xié)議...[全文]
隨著現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包的用工形式，相應(yīng)的問題也跟著應(yīng)運而生，我們知道勞務(wù)外包工到企業(yè)去上班本來就是身份有點特殊的，會有一些人遇到被用工企業(yè)口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務(wù)外包工被企業(yè)口頭辭退應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]
根據(jù)政策規(guī)定，勞務(wù)外包單位或者個體工商戶聘用的員工工資，加工修理修配等都不屬于增值稅的征收范圍，所以用工單位只能開設(shè)一般稅務(wù)發(fā)票，不能取得增值稅發(fā)票。鑒于企業(yè)聘用的員工不能抵扣進項稅額，因此勞務(wù)外包可以避免增值稅繳納，導(dǎo)致勞務(wù)外包方式開始流行起來，那么勞務(wù)...[全文]
短期勞務(wù)外包工是與勞務(wù)外包公司簽訂的，所以說勞務(wù)外包公司是勞務(wù)外包工的法定用人單位，所以短期勞務(wù)外包工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。很多勞務(wù)外包工比較關(guān)心自己的保險繳納情況，那么到底短期勞務(wù)外包工有住房公積金嗎？看看小編的介紹吧。 根據(jù)《...[全文]
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)都會使用的一種用工方式，用來處理季節(jié)性用工問題。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別我已經(jīng)講過很多次，不清楚的請私信我或者看我以前寫過的文章。但是，我今天想要強調(diào)的是勞務(wù)外包中，勞動者、用工企業(yè)和勞務(wù)外包公司的三者關(guān)系。 1.勞務(wù)...[全文]
對于臨時性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業(yè)來說，選擇勞務(wù)外包是一種節(jié)省人力和物力的一種用工方式，在和勞務(wù)外包公司合作時，企業(yè)應(yīng)該注意些什么呢？ 從勞務(wù)外包服務(wù)的本質(zhì)來看，企業(yè)和外包公司應(yīng)該是一種互利互贏關(guān)系，那怎么才能讓企業(yè)的利益不受損害呢？企...[全文]
勞務(wù)外包是屬于靈活用工的一種，指企業(yè)根據(jù)需要，將某些人力資源管理工作或職能外包出去，由勞務(wù)外包公司進行管理，以降低人力成，實現(xiàn)效率最大化。 很多企業(yè)因為不了解勞務(wù)外包，所以對勞務(wù)外包卻存在著誤解和偏見。 1、認為勞務(wù)外包就是勞務(wù)派遣。 勞...[全文]
當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調(diào)檔，社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費心費時；各種人事辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及. 勞務(wù)外包的好處 ...[全文]
勞務(wù)外包的工種有哪些?通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。那么，勞務(wù)外包的工種有哪些呢? 勞務(wù)外包的工種： 一...[全文]
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的企業(yè)采取批量的方式參與勞務(wù)外包，但勞務(wù)外包不是目的，而是為了更好采取有效的手段利用資源。 勞務(wù)外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將...[全文]
勞務(wù)外包在法律性質(zhì)、資格、法律關(guān)系和支付報酬標準上不同于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在一定的風(fēng)險。 勞務(wù)外包存在的風(fēng)險有哪些？這份防范指南請收好 那么勞務(wù)外包的風(fēng)險是什么呢？如何預(yù)防？以下由小編為您解答： 一、勞務(wù)外包的定義及存在的風(fēng)險。 ...[全文]